关于工厂多请一天假扣多少工资的问题，这并非一个固定的数值，而是取决于多个因素，包括工厂的规章制度、劳动合同中的约定以及请假类型等。以下是对此问题的详细分析：

1. 工厂规章制度：

   • 工厂通常会制定自己的规章制度，其中会明确规定请假的工资扣除标准。这些标准可能因工厂而异，有的工厂可能按照日工资的一定比例扣除，有的则可能设定固定的扣除金额。
   • 建议：首先查阅工厂的规章制度，了解具体的请假工资扣除规定。

2. 劳动合同约定：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。在劳动合同中，双方可能会就请假期间的工资支付问题进行约定。
   • 分析：如果劳动合同中有明确约定，那么应按照劳动合同的约定执行。如果劳动合同中没有约定或约定不明确，则应参照工厂的规章制度或相关法律法规。

3. 请假类型：

   • 请假类型（如事假、病假、年假等）也可能影响工资的扣除。例如，病假可能享有医疗期的工资支付保障，而事假则可能全额扣除工资。
   • 具体规定：
     • 事假：通常，事假期间工厂不支付工资。如果工厂规章制度或劳动合同中有特别约定，如按日工资的一定比例支付，则按约定执行。
     • 病假：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，职工在医疗期内享有工资支付保障。具体支付标准可能因地区而异，但通常不会低于当地最低工资标准的80%。
     • 年假：年假期间，工厂应正常支付工资。如果职工未休年假而工厂未支付相应工资，职工有权要求工厂支付。

4. 法律法规：

   • 虽然具体的工资扣除标准可能因工厂而异，但工厂在制定规章制度时必须遵守相关法律法规，如《劳动法》、《劳动合同法》等。
   • 法律原则：工厂不得随意扣除职工工资，必须确保扣除的合法性和合理性。如果工厂违反法律法规扣除工资，职工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。

示例计算（假设日工资为200元，工厂规章制度规定事假扣除日工资的100%）：

• 如果职工请了一天事假，那么应扣除的工资为：200元（日工资）× 100%（扣除比例）= 200元。

建议行动：

• 首先查阅工厂的规章制度和劳动合同，了解具体的请假工资扣除规定。
• 如果对扣除标准有疑问或认为工厂扣除不合理，可以向工厂的人力资源部门或相关负责人咨询并寻求解释。
• 如果工厂拒绝解释或坚持不合理扣除，可以向当地的劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁以维护自己的合法权益。

总结：工厂多请一天假扣多少工资并没有一个固定的答案，而是取决于工厂的规章制度、劳动合同中的约定以及请假类型等多个因素。因此，在面临此类问题时，建议职工首先查阅相关规定和合同，并在必要时寻求法律帮助以维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。