核心结论：工厂扣工资的方式需结合劳动合同约定、工厂规章制度以及法律规定综合判断，具体分以下几种情况说明：

1. 若劳动合同或工厂规章制度明确约定“试用期/短期工作未满一定期限离职或请假需扣减工资”
   需先核查该约定是否合法。根据《劳动合同法》及《工资支付暂行规定》，用人单位不得随意克扣工资，除非符合法定情形（如造成经济损失需赔偿、违反规章制度等）。若约定内容违反法律强制性规定（如“请假即扣双倍工资”），则该条款无效，工厂无权据此扣减工资。

2. 若请假属于法定事由（如病假、婚假、丧假等）
   根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等法规，员工在法定医疗期内享受病假工资（通常不低于当地最低工资标准的80%）；婚假、丧假等期间，用人单位应按劳动合同约定支付工资。若工厂以“请假”为由扣减此类工资，属于违法行为，员工可要求补发。

3. 若请假属于事假且无特殊约定
   事假期间，用人单位可不支付工资（即“扣减当天工资”），但需符合以下条件：

   • 工厂规章制度已明确事假扣薪规则，且该制度经民主程序制定并公示；
     
   • 扣减金额仅限于请假天数对应的工资（如日工资=月工资÷21.75天，请假3天则扣3天日工资）；
     
   • 不得因请假额外扣减其他费用（如全勤奖、绩效奖等，除非规章制度明确约定且合法）。

4. 若工厂以“未做满7天”为由扣减全部或部分工资
   需区分情况：

   • 若员工已实际提供7天劳动，工厂应支付对应工资，不得以“未做满期限”为由克扣；
     
   • 若劳动合同或入职协议中约定“试用期未满离职需扣减培训费、工装费等”，需核查该费用是否实际发生且合理（如工装费需员工返还工装后可扣除成本价，不得全额扣减）。

行动建议：

• 首先核查劳动合同、工厂规章制度中关于“请假扣薪”“试用期离职”的条款；
  
• 若工厂扣薪行为涉嫌违法（如超范围扣减、未支付法定假期工资），可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁；
  
• 保留考勤记录、工资条、请假审批单等证据，以便维权时使用。

如有进一步细节（如工厂具体扣款方式、合同条款内容），可直接向我咨询，我会结合具体情况为您分析。