厂子工资一天168元多一点请假一天扣500元钱是否扣的太多了-李林华律师

厂子工资一天168元多一点请假一天扣500元钱是否扣的太多了-李林华律师｜法行宝

2026-06-22 劳动纠纷

结论是：从常规法律角度和合理性角度来看，厂子请假一天扣500元钱，相较于一天168元多一点工资，扣得太多了，这种做法很可能不合法也不合理。以下从不同角度为你详细分析：

从法律规定角度

工资扣除的合法性边界：根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
- 假设当地月最低工资标准为1800元，你日工资168元多一点，按每月21.75天工作制计算，月工资大约为$168\times21.75 = 3654$元。若请假一天，按照规定最多扣除当月工资的20%，即$3654\times20\% = 730.8$元，但这是基于给单位造成经济损失且按合同约定赔偿的情况。而且如果扣除后剩余工资低于1800元，就只能按1800元支付。而你只是请假，并非给单位造成经济损失需要赔偿，单位直接扣500元明显缺乏合法依据。
- 请假制度与工资扣除的关联：单位一般会有自己的请假制度，但请假制度中关于工资扣除的规定也不能违反法律法规的强制性规定。如果单位规章制度中规定请假一天扣500元，这种规定很可能因违反上述工资扣除比例的限制而无效。

从合理性角度

比例严重失衡：你一天的工资才168元多一点，请假一天却要扣500元，扣除金额远远超过了你一天的劳动所得。从公平合理的原则出发，这种扣除方式显然是不合理的，对劳动者来说极不公平。
- 可能影响劳动者基本生活：如果因为请假一天就被扣除500元，对于一些收入不高的劳动者来说，可能会对其基本生活造成较大影响。比如，扣除这500元后，可能连基本的生活开销都难以维持，这显然不符合劳动法律法规保障劳动者基本生活的立法宗旨。

应对建议

与单位协商：你可以先与单位的人力资源部门或者相关负责人进行沟通，说明这种工资扣除方式不合理也不合法，要求单位按照法律规定和合理的标准来处理请假期间的工资问题。
- 向劳动监察部门投诉：如果与单位协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对单位的工资支付情况进行调查，如果发现单位存在违法行为，会责令单位改正，并可能对单位进行相应的处罚。
- 申请劳动仲裁：你还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。在申请仲裁时，你需要提供相关的证据，如劳动合同、工资条、请假记录等，以证明单位的工资扣除行为违法。

如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，或者需要进一步的法律帮助，都可以直接向我咨询。

关于工厂多请一天假扣多少工资的问题，这并非一个固定的数值，而是取决于多个因素，包括工厂的规章制度、劳动合同中的约定以及请假类型等。以下是对此问题的详细分析：工厂规章制度：工厂通常会制定自己的规章制度，其中会明确规定请假的工资扣除标准。这些标准可能因工厂而异，有的工厂可能按照日工资的一定比例扣除，有的则可能设定固定的扣除金额。建议：首先查阅工厂的规章制度，了解具体的请假工资扣除规定。劳动合同约定：劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。在劳动合同中，双方可能会就请假期间的工资支付问题进行约定。分析：如果劳动合同中有明确约定，那么应按照劳动合同的约定执行。如果劳动合同中没有约定或约定不明确，则应参照工厂的规章制度或相关法律法规。请假类型：请假类型（如事假、病假、年假等）也可能影响工资的扣除。例如，病假可能享有医疗期的工资支付保障，而事假则可能全额扣除工资。具体规定：事假：通常，事假期间工厂不支付工资。如果工厂规章制度或劳动合同中有特别约定，如按日工资的一定比例支付，则按约定执行。病假：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，职工在医疗期内享有工资支付保障。具体支付标准可能因地区而异，但通常不会低于当地最低工资标准的80%。年假：年假期间，工厂应正常支付工资。如果职工未休年假而工厂未支付相应工资，职工有权要求工厂支付。法律法规：虽然具体的工资扣除标准可能因工厂而异，但工厂在制定规章制度时必须遵守相关法律法规，如《劳动法》、《劳动合同法》等。法律原则：工厂不得随意扣除职工工资，必须确保扣除的合法性和合理性。如果工厂违反法律法规扣除工资，职工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。示例计算（假设日工资为200元，工厂规章制度规定事假扣除日工资的100%）：如果职工请了一天事假，那么应扣除的工资为：200元（日工资）× 100%（扣除比例）= 200元。建议行动：首先查阅工厂的规章制度和劳动合同，了解具体的请假工资扣除规定。如果对扣除标准有疑问或认为工厂扣除不合理，可以向工厂的人力资源部门或相关负责人咨询并寻求解释。如果工厂拒绝解释或坚持不合理扣除，可以向当地的劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁以维护自己的合法权益。总结：工厂多请一天假扣多少工资并没有一个固定的答案，而是取决于工厂的规章制度、劳动合同中的约定以及请假类型等多个因素。因此，在面临此类问题时，建议职工首先查阅相关规定和合同，并在必要时寻求法律帮助以维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。

工厂请假一天扣多少工资并没有一个固定的标准，而是取决于请假的类型、公司的具体规章制度以及当地的法律法规。以下是对这一问题的详细解析：请假类型与工资扣除事假：计算方式：事假一天扣工资数额通常按照月薪除以月计薪天数（一般为21.75天）来计算。即：事假一天扣工资 = 月薪 ÷ 21.75。举例：若月薪为6000元，则请事假一天将扣除约275.86元。病假：计算方式：病假一天的扣款通常低于全额工资的40%，且扣款后当日工资不得低于当地最低工资标准的80%。具体扣款比例可能因公司政策而异，但必须遵守相关法律法规的最低标准。特殊规定：许多公司提供一定天数的带薪病假，这些天数内不扣工资。若员工因病假导致收入低于最低工资标准80%，公司需补足至该水平。其他假期：如年假、婚假、丧假等，通常是国家法定带薪休假，公司不会扣除工资。公司规章制度与地方法规公司在制定请假扣工资规则时，必须遵守相关法律法规，不能随意设定过高的扣除标准损害劳动者权益。例如，病假工资的支付标准不得低于当地最低工资标准的80%，这是法律对劳动者基本权益的保障。地方性法规可能对病假等特殊请假情况有具体规定，如病假工资的最低支付标准、医疗期的长短等，公司应遵照执行。员工在了解公司规章制度的同时，也应关注当地的地方法规，以维护自己的合法权益。实际操作建议查阅公司规章制度：员工在请假前应仔细查阅公司的相关规章制度，了解请假类型及对应的工资扣除方式。这有助于员工在请假时做出明智的决策，避免不必要的经济损失。咨询人力资源部门：如果对请假扣工资的计算方式有疑问，应及时咨询公司的人力资源部门或相关负责人，以获取准确信息。这有助于员工在请假过程中保持与公司的良好沟通，确保自己的权益得到保障。保留相关证据：在请假过程中，员工应妥善保留请假申请、批准记录、医疗证明等证据，以备不时之需。这些证据在发生劳动纠纷时可能起到关键作用，有助于员工维护自己的合法权益。总结来说，工厂请假一天扣多少工资并没有一个固定的答案，而是需要根据请假类型、公司规章制度以及地方法规来综合判断。员工在请假前应充分了解相关规定，并遵循公司流程，以确保自身权益不受损害。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

结论：工厂上班按100元一天计算工资，但请假一天扣300元，这样的做法通常是不合理的，违反了劳动法的相关规定。分析如下：工资扣除的合法性原则：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位在扣除劳动者工资时，必须遵循合法、合理、公平的原则，且扣除后的工资不得低于当地的最低工资标准。在您的情况下，日工资为100元，但请假一天却扣除300元，这明显超出了您一天的工资收入，且很可能导致您实际得到的工资低于最低工资标准，因此这种做法是不合法的。请假扣款的合理范围：请假扣款通常应基于劳动者因请假而给用人单位造成的实际损失进行合理估算。在没有特殊情况下，请假一天的扣款不应超过劳动者一天的工资收入。若因请假导致用人单位产生额外损失（如需临时雇佣替代人员等），用人单位可要求劳动者承担部分合理费用，但需提供充分证据证明损失的存在及金额。可能的法律后果：如果用人单位坚持这种不合理的扣款方式，您有权向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。劳动监察部门或劳动仲裁机构将会对用人单位的扣款行为进行审查，并根据相关法律法规作出裁决。如果裁决用人单位的行为违法，用人单位可能需要补发被扣除的工资，并可能面临罚款等法律责任。建议：与用人单位沟通：首先，您可以尝试与用人单位进行沟通，明确表达您对请假扣款方式的不满，并要求用人单位按照法律规定进行合理扣款。收集证据：如果沟通无果，您应开始收集相关证据，如工资条、请假记录、与用人单位的沟通记录等，以备后续投诉或申请劳动仲裁时使用。寻求法律帮助：如果您对劳动法律法规不熟悉或担心自己的权益无法得到有效维护，可以向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。示例计算（假设当地最低工资标准为每日80元）：若您请假一天，按照合法原则，用人单位最多只能扣除您100元的日工资（且需确保扣除后工资不低于最低工资标准）。但实际上用人单位扣除了300元，这明显超出了合法范围。如果因此导致您实际得到的工资低于80元/日，则用人单位的行为更是违法。综上所述，工厂上班按100元一天计算工资，但请假一天扣300元的做法是不合理的。您有权维护自己的合法权益，如有需要，请随时向我咨询。

结论前置：上班请假一天扣工资是否合理，需根据请假类型、公司规章制度以及相关法律法规综合判断。以下从不同角度进行分析：请假类型与扣工资的关系事假：员工因个人事务请假，通常属于无薪假。公司有权根据规章制度扣除当日工资，但扣除比例需合理，不得违反法律法规。例如，若员工日工资为300元，公司扣除300元属于合理范围；但若扣除500元，则可能涉嫌违法。病假：员工因病请假，公司需支付病假工资。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。若公司扣除的工资超过这一标准，则不合理。年假/婚假/产假等法定假：这些假期属于带薪假，公司不得扣除工资。若公司扣除，则违法。公司规章制度的影响公司规章制度需符合法律法规，且需经过民主程序制定并公示。若规章制度中明确规定了请假扣工资的标准，且该标准不违反法律法规，则公司有权按制度执行。示例：若公司规章制度规定“事假扣除当日工资的100%”，且该制度已公示并经员工同意，则公司扣除当日全额工资属于合理行为。反例：若公司规章制度未公示或未经员工同意，或扣除比例超过法律法规限制，则公司行为可能违法。法律法规的限制《劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第十六条：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。关键点：即使员工请假导致公司损失，公司扣除工资的比例也需受法律限制，不得随意扣除。实际操作建议核对公司制度：首先查看公司规章制度中关于请假扣工资的规定，确认是否合法合规。计算扣除比例：根据日工资和扣除金额，计算扣除比例是否超过法律法规限制。与公司沟通：若认为扣除不合理，可与公司人力资源部门沟通，要求解释扣除依据并协商解决。申请劳动仲裁：若沟通无果，可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。计算公式（以事假为例）日工资计算： $$ \text{日工资} = \frac{\text{月工资}}{\text{当月计薪天数}} $$ （通常计薪天数为21.75天，但需根据公司实际规定）合理扣除范围： $$ \text{合理扣除金额} = \text{日工资} \times \text{扣除比例（通常为100%）} $$ （若扣除比例超过100%或导致剩余工资低于最低工资标准，则违法）总结：请假一天扣工资是否合理，需结合请假类型、公司制度及法律法规综合判断。若公司扣除行为涉嫌违法，员工有权通过沟通或法律途径维护自身权益。如有进一步疑问，可直接向我咨询。

结论：公司扣600多元是否合理，需根据请假性质（事假、病假等）、公司规章制度以及劳动合同的具体约定来判断。以下从不同角度进行分析：一、请假性质与扣款规则事假：一般原则：事假通常是无薪的，即员工请事假期间，公司不支付工资。但公司不能因此额外扣除员工工资，除非劳动合同或公司规章制度中有明确约定。扣款合理性：若公司规章制度或劳动合同中规定，请事假需扣除一定比例的工资作为“缺勤扣款”，且该规定不违反法律法规的强制性规定，则公司扣除600多元可能是合理的。但扣除的金额应与缺勤的天数、工资水平相匹配，不能过高。计算公式示例（假设公司规定事假每天扣除日工资的100%）：日工资 = 月工资 / 21.75天（假设月工资为固定值，且按21.75天计算日工资）若日工资为300元，则请假2天应扣除：300元/天 × 2天 = 600元但需注意：此计算仅基于假设，实际扣除需依据公司具体规定。病假：一般原则：病假期间，公司应支付病假工资，病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。扣款合理性：若公司扣除的600多元是作为病假期间的“缺勤扣款”，且扣除后的工资低于当地最低工资标准的80%，则公司的做法是不合理的。二、公司规章制度与劳动合同的约定规章制度：公司规章制度是公司内部的管理规范，对员工具有约束力。但规章制度必须合法、合理，且经过民主程序制定并公示，才能作为处理劳动纠纷的依据。劳动合同：劳动合同是员工与公司之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同中的约定优先于公司规章制度，但不得违反法律法规的强制性规定。审查要点：需审查公司规章制度或劳动合同中是否有关于请假扣款的具体规定，以及这些规定是否合法、合理。三、法律建议核实规定：首先，核实公司规章制度或劳动合同中关于请假扣款的具体规定。计算扣款：根据规定，计算请假2天应扣除的工资金额，与公司实际扣除的金额进行对比。协商沟通：若认为公司扣除的金额不合理，可与公司进行协商沟通，要求公司说明扣款依据并调整扣款金额。法律途径：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。举例说明：假设你的月工资为6900元（日工资为300元），公司规章制度规定请事假每天扣除日工资的100%，则你请假2天应扣除600元，这是合理的。但若公司规章制度规定请事假每天扣除日工资的200%，则扣除600元（实际应扣除更多，但按此不合理规定计算）也是不合理的，因为扣除比例过高。最后提醒：若你对公司的扣款行为有疑问或认为不合理，可直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。

结论：工资3000元二月请假一天扣三百是否合理，这取决于具体的请假类型、公司规章制度以及相关法律法规的规定，不能一概而论。下面我将从不同角度进行分析。请假类型与工资扣除事假：通常情况下，员工请事假，公司有权根据规章制度扣除相应的工资。但扣除的金额应当合理，不能随意设定。如果公司规章制度中明确规定了事假扣除工资的标准，且该标准不违反法律法规的强制性规定，那么按照规章制度执行是合法的。但扣除300元是否合理，需要看具体规章制度的内容以及该制度是否经过民主程序制定并公示。病假：员工请病假，公司应当按照法律法规的规定支付病假工资。病假工资通常不会全额扣除，而是按照一定比例支付。因此，如果员工请的是病假，公司扣除300元可能违反了病假工资支付的相关规定。年假、婚假等法定假期：员工享受年假、婚假等法定假期时，公司应当全额支付工资，不得扣除。如果公司在这类假期中扣除工资，是违法的。公司规章制度与法律法规的符合性公司规章制度是公司管理员工的重要依据，但必须符合法律法规的强制性规定。如果公司规章制度中关于请假扣除工资的规定违反了法律法规，那么该规定是无效的，公司不能依据该规定扣除员工工资。根据《劳动法》和相关规定，公司扣除员工工资应当遵循合理、合法的原则，且扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。如果扣除300元后，员工的工资低于当地最低工资标准，那么公司的做法是违法的。具体计算与判断假设员工月工资为3000元，二月通常有28天（非闰年）或29天（闰年）。如果员工请的是事假，且公司规章制度中规定了事假扣除工资的标准为日工资的100%（即一天扣除全部日工资），那么我们需要先计算日工资。日工资计算：$日工资 = \frac{月工资}{月计薪天数}$，其中月计薪天数通常按照21.75天计算（这是根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》得出的）。因此，$日工资 = \frac{3000}{21.75} \approx 137.93元$。扣除金额判断：如果公司扣除300元，这明显高于日工资137.93元，因此扣除300元是不合理的。如果公司规章制度中规定了其他扣除标准，或者员工请的是其他类型的假期，那么需要按照相应的规定进行计算和判断。建议与行动核实公司规章制度：员工应当首先核实公司关于请假扣除工资的规章制度，了解具体的扣除标准和程序。与公司沟通：如果员工认为公司扣除的工资不合理，可以与公司进行沟通，要求公司说明扣除的依据和合理性。寻求法律援助：如果沟通无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，维护自己的合法权益。总结：工资3000元二月请假一天扣三百是否合理，取决于请假类型、公司规章制度以及相关法律法规的规定。员工应当核实公司规章制度，与公司进行沟通，并在必要时寻求法律援助。如果你有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，可以直接向我咨询。

结论：关于您提出的“工资2500元，一个月8天假，请事假8天工资怎么算，会扣钱吗”的问题，这主要取决于您所在单位的具体规章制度以及您与单位之间的劳动合同约定。不过，我可以从一般情况和法律规定两个角度来为您分析。从一般情况分析：月工资构成：通常，月工资是劳动者在一个月内应得的全部报酬，包括基本工资、奖金、津贴等。但具体构成需根据劳动合同或单位规章制度确定。事假与工资扣除：事假是劳动者因个人原因需要请假的情况。在大多数情况下，单位会根据规章制度或劳动合同约定，对事假期间的工资进行相应扣除。扣除的方式和比例可能因单位而异，有的单位可能按日扣除全额工资，有的则可能只扣除部分工资或基本工资。从法律规定角度分析：《工资支付暂行规定》：根据该规定，劳动者在事假期间，用人单位可以不支付其工资。这意味着，从法律层面讲，单位有权在您请事假期间不支付工资。劳动合同与规章制度：虽然法律允许单位在事假期间不支付工资，但具体扣除方式和比例仍需依据劳动合同或单位规章制度来确定。如果劳动合同或规章制度中有明确规定，则应按照规定执行；如果没有规定，则单位应与劳动者协商确定。具体计算方式（假设单位按日扣除全额工资）：日工资计算：首先，我们需要计算出您的日工资。日工资 = 月工资 / 月计薪天数。根据劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，月计薪天数通常为21.75天（这是基于全年365天减去104天休息日和11天法定节假日后，再除以12个月得出的平均值）。因此，您的日工资约为：2500元 / 21.75天 ≈ 114.94元/天。事假工资扣除：如果您请了8天事假，且单位按日扣除全额工资，则您应被扣除的工资为：8天 114.94元/天 ≈ 919.54元。这意味着，您当月实际领取的工资将为：2500元 - 919.54元 = 1580.46元。建议与提醒：查看劳动合同与规章制度：我建议您首先查看自己的劳动合同和单位规章制度，了解其中关于事假工资扣除的具体规定。与单位沟通：如果您对扣除方式或比例有疑问或不满，可以与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，寻求合理的解决方案。保留证据：在沟通过程中，请务必保留好相关证据，如劳动合同、规章制度、请假条等，以备不时之需。如果您还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

请假一天扣一千多工资是否合法，需要分情况来看：如果劳动合同有明确约定：若合同中明确规定了请假按照特定标准扣工资，且该标准合理（例如，按请假天数对应扣除相应比例工资，且该比例在合理范围内），同时用人单位也按照合法程序制定并公示了该规章制度，那么按照约定扣一千多工资可能是合法的。但需要注意的是，即使合同有约定，扣除的工资数额也不应超出合理范围，否则仍可能被视为违法。如果劳动合同没有约定：用人单位随意扣一千多工资是违法的。根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。请假属于劳动者因个人原因无法正常出勤工作，用人单位可以按照正常出勤月工资的一定比例（如70%，但具体比例需根据当地规定或劳动合同约定）来计算其日工资，并根据请假天数合理扣除相应工资，但不能随意高额扣除。法律建议：劳动者可以首先与用人单位协商，要求按照合法规定处理扣工资事宜，明确扣除工资的标准和依据。若协商不成，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位改正，退还不合理扣除的工资。劳动者也可以选择申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，劳动者需要提供相关证据，如劳动合同、工资条、请假记录等，以证明用人单位存在违法扣除工资的行为。可能法律后果：如果用人单位被认定存在违法扣除工资的行为，除了需要退还不合理扣除的工资外，还可能面临劳动监察部门的处罚，如罚款等。对于劳动者而言，如果通过法律途径成功维护了自己的权益，还可以要求用人单位承担因违法扣除工资而产生的其他损失，如利息、诉讼费等。举例说明：假设某劳动者的月工资为6000元，日工资为200元（按30天计算）。如果该劳动者请假一天，按照合理比例（如70%）计算，其日工资应为140元。那么，用人单位最多只能扣除140元作为请假期间的工资损失，而不能随意扣除一千多元。总之，请假一天扣一千多工资是否合法，取决于劳动合同是否有明确约定以及扣除的工资数额是否合理。如果劳动者遇到此类情况，建议及时与用人单位协商或寻求法律帮助。有问题可以直接向我咨询。

结论：请假超过一天扣2000元工资是否合理，需结合具体情况判断，但一般情况下，这种扣款方式可能不合理且违法。以下从不同角度进行分析：从劳动合同和公司规章制度的角度劳动合同约定：如果劳动合同中明确规定了请假超过一定天数将扣除高额工资，且该条款不违反法律法规的强制性规定，那么从合同约定的角度来看，公司可能有权按照约定执行。但这种约定必须合理且合法，不能违反劳动法的基本原则。公司规章制度：公司规章制度中也可能对请假和扣款有具体规定。然而，规章制度必须经过民主程序制定，且内容合法、合理，才能作为处理劳动争议的依据。如果规章制度中的扣款条款过于苛刻或违法，那么该条款可能无效。从劳动法的角度工资支付规定：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。公司因员工请假而扣除工资，必须基于合法、合理的理由，且扣除的金额不得超过法定标准。扣款限制：即使员工请假，公司扣除的工资也不得超过其当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准。因此，如果请假超过一天就扣除2000元工资，很可能违反了这一规定。从实际操作和合理性的角度请假性质：请假可能是事假、病假、年假等不同类型。对于不同类型的请假，公司的处理方式也可能不同。例如，病假通常享有工资支付保障，而事假则可能无工资或按一定比例支付。但无论如何，扣除的金额都应当合理。扣款比例：请假一天就扣除2000元工资，相当于扣除了员工多日的工资（假设员工日工资远低于2000元），这种扣款比例显然过高，不符合合理性的要求。法律建议与公司协商：如果员工认为公司的扣款方式不合理，可以首先与公司进行协商，寻求合理的解决方案。申请劳动仲裁：如果协商无果，员工可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。保留证据：在处理此类纠纷时，员工应保留好相关证据，如劳动合同、公司规章制度、请假记录、工资条等，以便在仲裁或诉讼中证明自己的主张。示例说明：假设员工月工资为5000元，日工资约为227元（5000元/22天，假设每月工作22天）。如果请假一天，公司扣除2000元工资，那么扣除的金额远超过了员工当日的工资，也超过了当月工资的20%（即1000元），显然不合理且违法。总结：请假超过一天扣2000元工资，在大多数情况下是不合理且违法的。员工在遇到此类情况时，应积极与公司协商或寻求法律援助，维护自己的合法权益。如果你有具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。

结论：上一天班工资120元，但请一天假扣200元，这种做法一般是不合法的。下面我将从多个角度为你详细分析。法律角度分析工资扣除的合法性原则：根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。在你的情况中，上一天班工资120元，若按此计算月工资（假设一个月工作22天），则月工资为2640元。请一天假扣200元，这明显超过了当月工资的20%（即528元中的20%为105.6元，且2640-200=2440元，若当地最低工资标准高于2440元则此扣除不合法，若低于则虽未超20%但还需考虑其他因素），因此，从这一角度看，扣200元是不合法的。请假制度与工资扣除的合理性：用人单位应建立合理的请假制度，并明确请假期间的工资支付或扣除标准。这一标准应公平、合理，且不得违反法律法规的强制性规定。若用人单位的请假制度中明确规定了请假的工资扣除标准，但该标准违反了上述法律法规的规定（如扣除比例过高），则该制度无效，用人单位应按照法律法规的规定执行。实际操作角度分析核对劳动合同与规章制度：你应首先核对自己的劳动合同和用人单位的规章制度，看其中是否有关于请假工资扣除的具体规定。若合同或制度中有明确规定，且该规定不违反法律法规的强制性规定，则用人单位可能按照该规定执行。但如前所述，若扣除比例过高或违反其他法律法规规定，则该规定无效。与用人单位协商：若你认为用人单位的工资扣除做法不合法或不合理，可以与用人单位进行协商，要求其按照法律法规的规定执行或调整工资扣除标准。寻求法律援助或投诉：若协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。示例说明假设你一个月工作22天，每天工资120元，则月工资为2640元。若你请一天假，按照合法规定，用人单位最多只能扣除你当月工资的20%作为赔偿（即528元中的20%为105.6元，且需确保扣除后工资不低于当地最低工资标准）。而实际上用人单位扣除了200元，这明显超过了合法扣除的限额。建议：你可以先与用人单位沟通，明确指出其工资扣除做法的不合法性，并要求其按照法律法规的规定执行。若沟通无果，你可以考虑向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

请假一天扣一百多是否合理，不能一概而论，需要结合具体情况来判断。以下从不同角度为你详细分析：一、从公司规章制度的角度如果公司的规章制度中明确规定了请假扣款的计算方式，并且该规章制度是经过民主程序制定、公示且不违反法律法规的强制性规定的，那么公司按照规章制度扣除请假期间的工资，通常是合理的。例如，公司规定请假一天扣除当日工资的1.5倍（假设当日工资为70元，则扣除105元），只要这个规定不违反法律，且员工在入职时已知晓并同意，那么公司扣除一百多元就是合理的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四条：用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。二、从工资扣除的合法性的角度即使公司有规章制度规定请假扣款，但扣除的金额也不能超过法定标准。根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。举例说明：假设员工月工资为3000元，当地最低工资标准为2000元。如果员工请假一天，公司扣除的金额不能超过600元（3000元的20%），且扣除后剩余工资不得低于2000元。在这个例子中，扣除一百多元显然是在合法范围内的。但如果员工月工资较低，如2000元，扣除一百多元后剩余工资可能低于当地最低工资标准，此时扣除就不合法了。三、从实际操作的角度在实际操作中，公司扣除请假工资时，还需要考虑以下因素：请假类型：事假、病假、年假等不同类型的请假，扣除工资的方式可能不同。例如，病假期间工资可能按照一定比例支付，而不是全额扣除。公司福利：一些公司可能提供额外的福利，如全勤奖、绩效奖金等。请假可能会影响这些福利的获得，但这并不等同于直接扣除工资。劳动合同约定：劳动合同中可能对请假扣款有具体约定，公司应按照合同约定执行。建议查看公司规章制度：首先查看公司的规章制度，了解请假扣款的具体规定。核对工资条：核对工资条，确认扣除的金额是否与规章制度相符。与公司沟通：如果认为扣除不合理，可以与公司沟通，要求公司解释扣除的依据和计算方式。寻求法律援助：如果与公司沟通无果，可以寻求法律援助，维护自己的合法权益。如果你有具体的请假情况和公司规章制度内容，可以向我进一步咨询，我会为你提供更详细的法律分析。