请假扣钱的标准不应超过劳动者当天的工资，若一天挣不到四百而请假却要扣四百，这是不合理的。下面我对此进行详细分析：

一. 请假扣钱的标准

• 请假扣钱的具体数额应由用人单位的规章制度或劳动合同约定，但不得违反法律法规的强制性规定。
• 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，请假扣钱应有限度，不应超过劳动者当天的实际工资。

二. 实际工资与扣款金额的对比

• 若劳动者一天挣不到四百，而请假却要扣四百，这明显超过了劳动者的实际工资，违反了《中华人民共和国劳动法》的相关规定。
• 在这种情况下，劳动者有权要求用人单位按照实际工资进行扣款，或者对不合理的扣款提出异议。

三. 劳动者的权益保护

• 劳动者若认为用人单位的扣款行为不合理，可以先与用人单位进行协商，要求调整扣款金额。
• 若协商无果，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

综上所述，一天挣不到四百而请假却要扣四百是不合理的。我建议劳动者与用人单位进行沟通，要求按照实际工资进行扣款，并保留好相关证据，以备不时之需。如有进一步需要，您可以继续咨询我。