针对您提出的“正常休假老板不让休，想加工资怎么说”的问题，这实际上涉及两个层面的内容：一是休假权利的保障，二是工资调整的沟通。以下是我从这两个角度为您提供的详细分析和建议：
一、休假权利的保障
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者享有休息休假的权利。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，并依法安排劳动者享受法定节假日、年休假等带薪休假。
应对策略：
- 沟通协商：首先，您可以尝试与老板进行友好沟通，说明您休假的原因和必要性，以及休假对您个人和工作的影响。在沟通过程中，保持冷静和理性，避免情绪化表达。
- 查阅规章制度：查看公司的规章制度或劳动合同中关于休假的具体规定，确保您的休假请求符合公司规定。如果公司规章制度或劳动合同中有明确规定休假权利，您可以据此向老板提出休假请求。
- 寻求帮助：如果沟通无果，您可以向公司的人力资源部门或工会寻求帮助，他们可能会协助您与老板进行沟通或提供其他解决方案。
- 法律途径：如果以上途径均无法解决问题，您可以考虑通过法律途径维护自己的休假权利，如向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
二、工资调整的沟通
沟通前提：
- 在提出加工资请求之前，建议您先评估自己的工作表现、市场薪资水平以及公司的经营状况等因素，确保您的请求合理且具有说服力。
沟通技巧：
- 选择时机：选择一个合适的时机与老板进行沟通，如公司业绩良好、您完成重要项目或获得表彰等时机，这些时机可能更有利于您提出加工资请求。
- 准备充分：在沟通前，准备好您的业绩报告、市场薪资水平数据等支持材料，以便在沟通过程中展示您的价值和贡献。
- 表达清晰：在沟通过程中，清晰、明确地表达您的加工资请求和理由，避免模糊或含糊其辞。同时，也要倾听老板的意见和反馈，以便双方能够达成共识。
- 灵活协商：如果老板对您的加工资请求表示犹豫或拒绝，您可以尝试提出其他形式的补偿或福利，如增加奖金、提供培训机会等，以达成双方都能接受的解决方案。
注意事项：
- 保持专业：在沟通过程中，保持专业和礼貌的态度，避免情绪化或攻击性的言辞。
- 尊重决策：如果老板最终决定不调整您的工资，请尊重公司的决策，并考虑通过其他途径提升自己的价值和竞争力。
总结来说，面对正常休假老板不让休的情况，您应首先保障自己的休假权利；同时，在提出加工资请求时，应做好充分准备、选择合适时机、清晰表达并灵活协商。如果遇到问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。