结论：你可以通过明确表达加班意愿、强调加班的辛苦与付出、提出合理的加薪要求以及展示自己的工作价值等方式，与老板沟通周六加班加工资的事宜。以下是一些具体的建议和法律背景，供你参考。
一、沟通策略
明确表达加班意愿：
- 首先，你可以向老板明确表达你愿意周六加班的意愿，但同时表明你希望因此获得相应的报酬。例如：“老板，我理解周六加班是为了项目的顺利进行，我愿意配合。不过，我希望这次加班能够得到相应的加班费或者调休。”
强调加班的辛苦与付出：
- 在沟通时，可以适当地强调周六加班对你的生活和工作带来的影响，以及你为此付出的额外努力。例如：“周六加班意味着我要牺牲自己的休息时间，而且可能会影响到我下周的工作状态。因此，我希望我的付出能够得到合理的回报。”
提出合理的加薪要求：
- 根据公司的薪酬制度和你的工作表现，你可以提出一个合理的加薪要求。这个要求可以是具体的金额，也可以是一个比例。例如：“考虑到我这次加班的额外付出，我希望我的工资能够增加XX元或者XX%作为加班费。”
展示自己的工作价值：
- 在沟通中，你可以强调自己在公司中的价值和贡献，以及加班对项目或公司的重要性。这有助于让老板认识到你的加班是值得给予额外报酬的。例如：“我一直以来都尽心尽力地为公司工作，这次加班也是为了确保项目能够按时完成。我相信我的付出对公司来说是有价值的。”
二、法律背景
- 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者在法定工作时间以外加班的，用人单位应当支付加班费。具体来说，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。因此，你有权要求老板支付周六加班的加班费。
三、可能的情况与应对
老板同意加薪：
- 如果老板同意你的加薪要求，那么你可以与老板确认具体的加薪金额和支付时间，并确保这一安排以书面形式记录下来，以便日后查阅。
老板不同意加薪但提供调休：
- 如果老板不同意直接加薪，但提出可以给你调休作为补偿，这也是一个可以接受的方案。你可以与老板协商具体的调休时间和安排，确保你的休息权益得到保障。
老板既不同意加薪也不提供调休：
- 如果老板既不同意加薪也不提供调休，那么你可以考虑向公司的人力资源部门或者劳动监察部门反映情况，寻求帮助。同时，你也可以保留相关证据，如加班记录、沟通记录等，以备不时之需。
四、建议与提醒
- 在与老板沟通时，保持冷静和理性，避免情绪化的表达。
- 提前了解公司的薪酬制度和加班政策，以便在沟通时更有依据。
- 如果可能的话，可以与其他同事交流，了解他们是否有类似的经历和处理方式，以便更好地应对。
希望以上建议能够对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。