面对老板没有按时发工资的情况，您可以采取以下步骤来合理、合法地维护自己的权益：

一、与老板进行友好沟通

首先，建议您尝试与老板进行面对面的沟通，以了解工资未能按时发放的具体原因。在沟通过程中，请保持冷静和理性，避免使用情绪化的言辞。您可以明确表达自己对工资的诉求，并询问老板预计何时能够发放工资。如果老板给出了明确的承诺和时间表，您可以考虑与其签订一份书面协议，以确保双方的权益得到保障。

二、收集并整理相关证据

在与老板沟通的同时，您应该开始收集并整理与工资拖欠相关的证据。这些证据可能包括劳动合同、工资条、考勤记录、与老板的聊天记录或邮件等。这些证据在后续的处理过程中将起到至关重要的作用，因此请务必妥善保存。

三、向劳动行政部门投诉

如果与老板的沟通没有取得满意的结果，您可以向当地的劳动监察大队或人力资源和社会保障局提出投诉。在投诉时，请提交详细的证据材料和投诉书，以便劳动行政部门更好地了解情况并作出处理。劳动行政部门将对此进行调查，并可能责令老板限期支付拖欠的工资。

四、申请劳动仲裁

如果劳动行政部门的处理未能解决问题，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书及相关证据材料，并按照仲裁委员会的要求参加庭审。仲裁过程一般不超过45日，复杂案件可延长至60日。仲裁委员会将根据事实和法律规定作出裁决，要求老板支付拖欠的工资及可能的赔偿金。

五、向法院提起诉讼

如果仲裁结果仍然不能令您满意，或者老板拒不履行仲裁裁决，您可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据证明自己的主张，并遵循法院的审理程序和要求。法院将依法作出判决，并要求老板承担相应的法律责任。

六、寻求法律援助或咨询专业律师

在处理此类问题时，如果您遇到法律上的困惑或难题，可以寻求当地法律援助机构的帮助，或者咨询专业的劳动法律师。他们可以提供专业的法律意见和指导，帮助您更好地维护自己的合法权益。

总之，面对老板没有按时发工资的情况，您应该保持冷静和理性，通过合法、合理的途径来维护自己的权益。同时，也要注意收集和保留相关证据，以便在后续的处理过程中使用。