作为有劳动法律实务经验的律师，我理解你作为小时工希望合理争取加薪的心情。核心结论是：你可以通过充分准备、选择合适时机、有效沟通这三个步骤，合法合理地向老板提出加薪请求。以下是具体建议：

1. 充分准备：用事实和数据支撑你的请求

• 梳理工作成果：整理你入职以来的工作内容、完成的任务量、工作效率（如每小时完成的工作量）、工作质量（如客户反馈、错误率等），用具体数据证明你的价值。例如：“我平均每天完成XX件任务，效率比入职时提高了XX%”。
• 对比市场行情：了解同行业、同岗位的小时工薪资水平（可通过招聘网站、同行交流等方式），如果市场平均薪资高于你当前薪资，可以委婉提及：“我了解到类似岗位的薪资普遍在XX元/小时，我的工作表现也达到了这个水平”。
• 强调额外贡献：如果你承担了额外职责（如培训新员工、协助管理、解决突发问题等），可以明确说明：“除了本职工作，我还负责了XX，这对团队效率提升有很大帮助”。

2. 选择合适时机：避免“撞枪口”

• 避开业务繁忙期：在老板忙于项目、客户投诉或团队调整时提加薪，容易引发反感。选择业务平稳、老板心情较好的时候（如项目顺利完成、季度总结后）。
• 结合公司情况：如果公司近期业绩增长、盈利良好，或你所在部门有突出贡献，可以顺势提出：“公司最近发展很好，我也希望能继续为公司贡献更多，同时调整薪资以匹配我的付出”。
• 避免“威胁”语气：不要说“不加薪我就辞职”，这可能让老板觉得你在施压，反而适得其反。可以表达为：“我非常珍惜这份工作，也希望能在薪资上体现我的价值，这样我能更安心地长期发展”。

3. 有效沟通：用“合作”而非“对抗”的态度

• 先表达感谢：开头可以肯定老板或公司的培养，例如：“感谢您一直以来的信任，我在这里学到了很多，也成长了很多”。
• 明确诉求：直接但礼貌地提出加薪请求，例如：“考虑到我的工作表现和市场行情，我希望薪资能从XX元/小时调整到XX元/小时”。
• 倾听反馈：老板可能会提出疑问或拒绝，此时要保持冷静，询问具体原因（如“您觉得我哪些方面还需要提升？”），并表示愿意改进。如果是暂时无法加薪，可以协商其他福利（如增加工时、培训机会等）。

4. 法律提醒：注意小时工的特殊规定

• 根据《劳动合同法》，非全日制用工（小时工）的工资支付周期不得超过15日，且小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。如果当前薪资低于最低标准，你可以直接指出：“根据当地规定，最低小时工资是XX元，我的薪资目前低于这个标准，希望能调整”。
• 如果老板拒绝加薪且薪资持续低于最低标准，你可以向当地劳动监察部门投诉，维护合法权益。

最后建议：加薪谈判本质是“价值交换”，关键在于证明你的付出值得更高回报。如果沟通后仍无进展，也可以考虑通过提升技能、寻找更高薪资的机会来实现目标。如果有其他劳动法律问题，欢迎随时向我咨询。