你可以先尝试与老板进行友好且理性的沟通，明确表达你的诉求，即希望因工作时长加长而获得相应的工资调整。以下是从不同角度为你提供的详细建议：
一、沟通前的准备
收集证据：
- 保留好工作时长加长的相关证据，如加班记录、工作安排通知等。
- 如果有同事也面临同样情况，可以联合他们一起沟通，增强说服力。
了解公司政策：
- 查阅公司规章制度或员工手册，看是否有关于加班工资或工作时长调整工资的相关规定。
- 如果公司有明确的加班工资计算方式或工作时长与工资挂钩的条款，可以作为沟通的依据。
评估自身价值：
- 思考自己在公司中的贡献和价值，以及市场同类岗位的薪资水平。
- 准备一些数据或案例，说明你的工作时长加长后，为公司带来的额外效益或价值。
二、沟通时的技巧
选择合适时机：
- 找一个老板相对空闲且心情较好的时机进行沟通，避免在忙碌或情绪不佳时提出。
- 可以提前预约一个会议时间，确保沟通有足够的时间和空间。
表达清晰明确：
- 直接说明你的诉求，即希望因工作时长加长而获得工资调整。
- 避免使用模糊或含糊不清的语言，确保老板能够准确理解你的意图。
提供证据和理由：
- 展示你收集到的证据，如加班记录、工作安排通知等。
- 说明工作时长加长对你生活的影响，以及你为公司带来的额外效益或价值。
倾听老板意见：
- 给老板足够的时间表达他的看法和意见。
- 认真倾听并理解老板的立场和考虑，尝试找到双方都能接受的解决方案。
三、沟通后的跟进
记录沟通结果：
- 将沟通的结果和达成的共识记录下来，以备后续参考。
- 如果老板同意调整工资，可以要求出具书面确认或修改劳动合同。
如果沟通无果：
- 如果沟通后老板没有给出满意的答复，可以考虑向公司的人力资源部门或上级领导反映情况。
- 在反映情况时，保持冷静和理性，提供充分的证据和理由支持你的诉求。
考虑法律途径：
- 如果公司拒绝调整工资且违反了相关法律法规，你可以考虑通过法律途径维护自己的权益。
- 在此之前，建议咨询专业律师（比如我，杨鑫律师，专注于劳动工伤领域），了解具体的法律程序和可能的风险。
四、法律背景与建议
根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位安排劳动者加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。如果工作时长加长但工资未相应调整，可能违反了劳动法的相关规定。因此，你有权要求公司根据工作时长调整工资或支付加班费。
最后，我建议你先尝试与老板进行友好沟通，如果沟通无果再考虑其他途径。如果有任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。