结论前置：面对老板延长工作时间却不谈工资的情况，你可以通过明确沟通、了解法律规定、准备证据以及必要时寻求法律帮助等步骤来与老板进行谈判，以维护自己的合法权益。

详细解答：

1. 明确沟通意图：

   • 首先，你需要明确自己的沟通目的，即希望老板就延长的工作时间给予相应的工资补偿。在沟通时，保持冷静和理性，避免情绪化的表达，这样更有助于问题的解决。

2. 了解相关法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者有获得劳动报酬的权利，且用人单位安排劳动者延长工作时间的，应当支付高于正常工作时间工资的工资报酬。具体来说，延长工作时间（即加班）的工资支付标准通常不低于工资的百分之一百五十（工作日）、百分之二百（休息日，且不能安排补休）或百分之三百（法定节假日）。
   • 你可以向老板提及这些法律规定，表明自己了解自己的权益，并希望老板能够遵守。

3. 准备相关证据：

   • 在与老板沟通之前，收集并整理好相关证据，如加班记录、工作邮件、工作聊天记录等，这些证据可以证明你确实存在加班情况，以及加班的具体时长。
   • 证据是谈判的有力武器，它能让你的诉求更加有理有据。

4. 与老板进行谈判：

   • 选择一个合适的时机，与老板进行面对面的沟通。在沟通时，先表达自己对工作的热情和投入，然后引出加班但未获得相应报酬的问题。
   • 提出自己的诉求，即希望老板能够按照法律规定支付加班工资。同时，也可以提出一些合理的建议，如调整工作时间、安排补休等，以寻求双方都能接受的解决方案。

5. 考虑法律途径：

   • 如果与老板的沟通未能达成一致，或者老板拒绝支付加班工资，你可以考虑向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。
   • 在采取法律途径之前，建议咨询专业律师（比如我，吴培树律师，专注于劳动纠纷领域），了解具体的法律程序和可能的风险，以便更好地维护自己的权益。

额外建议：

• 在与老板沟通时，保持礼貌和尊重，避免激化矛盾。
• 如果可能的话，可以与其他同事联合起来，共同向老板提出诉求，这样会增加谈判的力量。
• 在未来的工作中，尽量保留好所有与工作相关的证据和记录，以备不时之需。

最后，面对老板延长工作时间却不谈工资的情况，不要害怕或妥协。你有权获得应得的劳动报酬，也有权通过合法途径维护自己的权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。