结论前置：和老板委婉提发工资以及在工资拖延时有效沟通，关键在于选对时机、注意语气、准备充分理由，同时要明确表达诉求并保留沟通证据。以下是具体建议：
正常提醒发工资的委婉沟通方式
- 选择合适时机
- 尽量避开老板忙碌、压力大或者情绪不佳的时候。比如，不要在老板正在处理紧急项目、参加重要会议或者刚接到一个坏消息后去提发工资的事。可以选择在老板相对轻松的时刻，如周五下午快下班前，或者项目阶段性完成后的闲暇时间。
- 例如，你可以在周五下午，看到老板处理完手头主要工作，坐在办公室休息时，轻轻敲门进去说：“老板，打扰您一下，我想跟您说个事儿。”
- 注意语气和措辞
- 使用温和、礼貌的语言，避免让老板觉得你在质问或者逼迫他。可以先表达对公司的理解和支持，再引出工资的话题。
- 比如：“老板，我知道公司最近可能资金周转有点紧张，大家也都在齐心协力为公司发展努力。不过我这边最近有点经济上的小状况，想跟您确认一下这个月的工资大概什么时候能发呀？”
- 提供合理理由（如有需要）
- 如果你是因为个人特殊情况需要工资及时发放，可以简要说明，但不要过于详细和啰嗦。比如：“老板，我这个月家里有点急事，需要用钱，所以想问问工资什么时候能到账。”
工资拖延时的有效沟通方式
- 再次选择合适时机沟通
- 当发现工资拖延后，不要立刻愤怒地去质问老板。先观察一段时间，看看是否是临时性的问题。如果拖延时间较长，再选择合适的时机沟通。可以选择在公司业绩较好、老板心情不错的时候，或者在公司召开内部会议，讨论员工福利等相关话题后进行沟通。
- 例如，在公司刚完成一个重要项目，取得不错成绩后，你可以找老板说：“老板，恭喜咱们公司项目圆满成功呀！我也一直为公司的发展感到骄傲。不过有个事儿想跟您说一下，我这个月的工资还没到账，不知道是什么情况呢？”
- 明确表达诉求
- 在沟通中，要清晰、明确地告诉老板你希望工资尽快发放，同时表达你对公司的信任和继续工作的意愿。避免使用模糊或者暗示性的语言，让老板清楚你的想法。
- 比如：“老板，我理解公司可能遇到了一些困难，但工资对我来说也很重要，它关系到我日常的生活开销。我希望公司能尽快安排发放这个月的工资，我也会继续努力为公司创造价值。”
- 保留沟通证据
- 如果和老板是通过邮件、微信等方式沟通工资问题，要保留好相关的聊天记录或者邮件内容。如果是面对面沟通，可以在沟通后，以邮件或者微信的方式简单总结一下沟通的内容和结果，发送给老板确认。这样在后续出现问题时，可以作为证据维护自己的权益。
- 例如，面对面沟通后，你可以给老板发一条微信：“老板，今天跟您沟通了工资的事情，您说会尽快安排发放，我这边也记下了。感谢您的理解和支持！”
- 了解拖延原因并共同寻求解决方案
- 询问老板工资拖延的具体原因，如果是公司资金周转问题，可以和老板一起探讨解决方案，比如是否可以分期发放工资、是否有其他临时补贴等。表现出你愿意和公司共度难关的态度，但也要明确自己的底线和需求。
- 比如：“老板，我想知道工资拖延是因为什么原因呀？如果是公司资金方面的问题，我们可以一起想想办法。不过我也希望能在合理的时间内拿到工资，您看我们能不能商量一个解决方案呢？”
如果在沟通后，老板仍然拖延工资且没有合理的解决方案，你可以进一步了解相关的法律法规，通过合法途径维护自己的权益，比如向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等。如果你在工资拖欠维权方面还有其他疑问，可以直接向我咨询。