公司增加工作时间却不加工资，劳动者可以通过多种途径来维护自己的合法权益。以下是对此问题的详细分析：

一. 法律依据

1. 按劳分配原则：根据《中华人民共和国劳动法》第四十六条，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。这意味着，劳动者的工作量增加时，工资也应当相应调整，以体现多劳多得的基本原则。
2. 工资支付规定：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此，如果公司增加了工作时间却未支付相应的加班工资，就违反了这一规定。

二. 解决方案

1. 协商：首先，劳动者可以尝试与用人单位进行协商，要求用人单位根据工作量的增加酌情调整工资。这是最直接且成本最低的解决方式。
2. 调解：如果协商无果，劳动者可以向单位的劳动争议仲裁委员会、人民调解组织等申请调解。这些机构会帮助双方进行沟通，寻求妥善的解决方案。
3. 投诉：劳动者还可以向用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门在调查有关事实的基础上，可以责令用人单位支付工资，包括加班工资。
4. 劳动仲裁、诉讼：如果以上方式均无法解决问题，劳动者可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。对仲裁裁决不服的，劳动者还可以在收到裁决书之日起15日内向有管辖权的法院提起诉讼。

三. 我的观点

我认为，劳动者在面对公司增加工作时间却不加工资的情况时，应当积极维护自己的合法权益。首先尝试通过协商解决问题，如果协商无果，则可以通过调解、投诉、劳动仲裁或诉讼等途径来寻求法律帮助。同时，劳动者也应当了解自己的法律权益和维权途径，以便在必要时采取合适的行动。

如有进一步需要，您可以继续咨询我。