针对您提出的“员工要求节假日三倍工资”的问题，我可以为您详细解答。

首先，根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，当用人单位在法定休假日安排劳动者工作时，确实需要支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，这就是我们通常所说的“节假日三倍工资”。

具体计算方式如下：

1. 确定月工资收入：这是劳动者在正常工作情况下的月工资总额。

2. 计算日工资：通常，日工资可以通过月工资收入除以21.75（这是一个月的平均工作天数，考虑了周末和法定节假日的休息）来得出。但更精确的计算方式是，月工资收入除以（21.75×8），这里的8代表一天的标准工作小时数，这样得出的结果是每小时的工资。

3. 计算加班小时数：这是劳动者在法定休假日实际工作的小时数。

4. 计算三倍工资报酬：将每小时的工资乘以加班小时数，再乘以3，即可得出劳动者在法定休假日工作应得的三倍工资报酬。

公式表示为：三倍工资报酬 = 月工资收入 ÷ (21.75 × 8) × 加班小时 × 3

例如，如果某员工的月工资收入为5000元，他在某个法定休假日工作了4小时，那么他应得的三倍工资报酬就是：5000 ÷ (21.75 × 8) × 4 × 3 ≈ 344.83元。

当员工提出节假日三倍工资的要求时，用人单位应当按照上述规定和计算方式来支付。如果用人单位未按照规定支付，员工有权向劳动保障部门投诉或寻求法律援助。

希望这个解答能够帮助您更好地理解节假日三倍工资的计算方式和相关规定。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。