结论：过年期间向老板主张3倍工资需基于法定情形，且需通过合法、合理的方式沟通。以下是具体分析及操作建议：

1. 先确认是否符合法定“3倍工资”情形

根据《劳动法》第四十四条，法定节假日（如春节初一至初三）安排劳动者工作的，用人单位需支付不低于工资300%的工资报酬。若您在春节法定节假日期间被安排加班，则有权主张3倍工资；若加班时间属于休息日（如春节前后的周末）且未安排补休，则应主张2倍工资。

操作建议：

• 提前核对公司排班表，明确加班日期是否属于法定节假日；
  
• 保留加班证据（如考勤记录、加班通知、工作记录等），避免口头约定无凭证。

2. 沟通方式：合法、理性、有依据

步骤1：准备书面材料

• 整理法律依据（如《劳动法》第四十四条、《工资支付暂行规定》第十三条）；
  
• 列出加班日期、时长及应得工资计算方式（如：日工资=月工资÷21.75，3倍工资=日工资×3）；
  
• 附上加班证据（如考勤截图、工作邮件等）。

步骤2：选择合适时机沟通

• 避免在老板忙碌或情绪不佳时提出，可提前预约时间；
  
• 沟通时保持礼貌，先表达对公司的感谢，再说明诉求（例如：“感谢公司对我的信任，但根据法律规定，春节法定节假日加班需支付3倍工资，想和您确认一下工资发放安排”）。

步骤3：书面确认结果

• 若老板口头同意，需补充邮件或微信确认（例如：“关于春节初一至初三加班工资，您确认按3倍发放，对吗？”）；
  
• 若老板拒绝，可进一步询问原因（如是否已安排补休），并保留沟通记录。

3. 若沟通无果，如何维权？

• 向劳动监察部门投诉：携带身份证、劳动合同、加班证据等材料，向当地劳动保障监察大队举报；
  
• 申请劳动仲裁：若投诉未解决，可在1年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张加班工资及50%-100%的赔偿金（依据《劳动合同法》第八十五条）。

温馨提示：

• 避免因情绪激动与老板发生冲突，理性沟通更有利于解决问题；
  
• 若公司未签劳动合同或未缴纳社保，可一并主张权益（如双倍工资差额）。
  

如有其他细节需要进一步分析（如加班时长计算、证据收集等），可直接向我咨询。