关于过年期间3倍工资的计算，这主要涉及到春节的法定节假日以及加班工资的相关规定。以下是我为您详细梳理的解答：

一、春节法定节假日的确定

根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，春节的法定节假日为农历正月初一、初二、初三。这三天是劳动者依法享有休息权的法定假期。

二、3倍工资的计算依据

依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这意味着，在春节的这三天法定节假日里，如果劳动者被安排加班，那么他们应获得正常工资之外的额外3倍工资作为加班费。

三、具体计算方法

1. 日工资的计算：

   • 日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数
   • 其中，月计薪天数通常按照21.75天来计算（这是根据国家规定的工作日和休息日得出的平均值）。

2. 加班工资的具体计算：

   • 如果按日工资计算：法定节假日加班工资 = 日工资 × 300% × 加班天数
   • 如果按小时工资计算（假设每天工作8小时）：
     • 小时工资 = 月工资收入 ÷ (月计薪天数 × 8小时)
     • 法定节假日加班工资 = 小时工资 × 300% × 加班小时数

四、工资基数的确定

• 如果劳动合同中有明确约定工资标准，那么按照合同约定的工资标准来计算加班工资。
• 如果劳动合同中没有约定，那么由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，并签订工资集体协议。
• 如果既无合同约定也无集体协议，那么通常按照劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的70%来确定工资基数（但这一做法可能因地区而异，具体需遵循当地规定）。

五、实例说明

假设某劳动者的月工资收入为6000元，那么其日工资大约为6000 ÷ 21.75 ≈ 276元。如果在春节初一加班1天，那么其加班工资应为276 × 300% × 1 = 828元。加上当天的正常工资276元，该劳动者初一共应获得1104元。

六、其他注意事项

• 调休日（非法定节假日但安排工作的日子）和休息日（通常是周六、周日）的加班工资计算方式与法定节假日不同，通常是按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付。
• 如果用人单位拒不支付法定节假日加班工资，劳动者可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。

综上所述，过年期间（即春节法定节假日）的3倍工资计算主要依据劳动者的月工资收入、月计薪天数以及加班天数或小时数来确定。劳动者应了解自己的权益，确保在加班时能够获得合法的报酬。