您好，非常理解您在清明节加班却未获得三倍工资的困扰。清明节作为我国的法定节假日，根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位在此时安排劳动者加班，确实需要支付不低于您正常工作时间工资的百分之三百作为加班费。这是法律对劳动者休息权的保障，也是用人单位应尽的法定义务。

针对您的情况，我建议您采取以下步骤来维护自己的合法权益：

1. 与用人单位协商：

   • 首先，您可以尝试与用人单位进行沟通，明确表达您对法律规定的理解，以及您应得的加班费权益。
   • 在协商过程中，提供加班的相关证据，如考勤记录、加班通知等，以事实为依据进行协商，这样更有助于问题的解决。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门（如劳动局、人社局等）提出投诉。
   • 投诉时，请准备齐全相关材料，包括身份证明、劳动合同、考勤记录、工资条等，以便劳动监察部门进行调查核实。
   • 劳动监察部门将依法进行调查，并根据调查结果责令用人单位限期支付加班工资；如果用人单位逾期不支付，还将面临额外的赔偿金责任。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的处理未能满足您的需求，您可以进一步向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 在规定的仲裁时效内提交仲裁申请书及相关证据材料，详细阐述您的仲裁请求和事实理由。
   • 仲裁庭将开庭审理，并依据双方提供的证据和陈述作出裁决。如果您胜诉，用人单位需按裁决支付加班工资及可能的其他赔偿。

4. 提起诉讼：

   • 如果您对仲裁结果不满意，您可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
   • 提交起诉状和相关证据，法院将对案件进行全面审查并作出判决。一旦判决生效，用人单位必须履行判决义务，否则您可以申请强制执行。

在整个维权过程中，保留好所有相关证据至关重要，它是证明您权益受到侵害的关键。同时，我也建议您了解并学习相关法律法规知识，增强自我保护意识，勇敢维护自己的合法权益。如果需要，您还可以寻求专业法律援助或咨询，以更好地维护自己的权益。

希望以上建议能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。