针对您提出的“清明节公司不放假又不给请假”的问题，结合我国现行劳动法律法规，我为您梳理以下核心结论及应对建议：

1. 法定假日的强制性
   根据《全国年节及纪念日放假办法》第二条，清明节属于全体公民放假的节日，用人单位应当依法安排劳动者休假。若公司未安排放假且未支付3倍加班工资（依据《劳动法》第四十四条），则涉嫌违法。您可先核查公司是否已通过调休、补休等方式弥补假期，若未弥补且未支付加班费，可主张权益。

2. 请假权的合法性边界
   劳动者享有合理的请假权，但需符合公司规章制度（如提前申请、提供证明等）。若公司以“清明节为法定假日”为由拒绝请假，需区分情况：

   • 若您申请的事假属于非紧急、非必要事由（如旅游、探亲），公司有权根据经营需要拒绝；
     
   • 若您申请的是病假、丧假等法定事由（如直系亲属去世），公司无正当理由拒绝的，可能侵犯您的合法权益，您可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

3. 维权路径与证据收集
   若公司既不放假也不支付加班费，且拒绝合理请假，您可采取以下步骤：

   • 第一步：与公司协商
     保留书面沟通记录（如邮件、微信），明确要求公司支付加班费或安排补休，并注明若未解决将采取进一步措施。
     
   • 第二步：向劳动监察部门投诉
     携带劳动合同、考勤记录、工资条等证据，向当地劳动保障监察大队举报，要求公司整改并支付加班费。
     
   • 第三步：申请劳动仲裁
     若投诉无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张加班费、经济补偿等（需在知道权益受损之日起1年内提出）。
     

温馨提示：

• 维权时注意保留证据（如考勤记录、工资条、沟通记录等），避免口头协商无凭证；
  
• 若公司以“旷工”为由处罚您，需核实公司规章制度是否合法（如是否经民主程序制定、是否公示），若制度违法，处罚可能无效。
  

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