清明节当天加班，用人单位应依法支付三倍薪资；若在清明节调休的假期里加班，则用人单位应首先安排补休，不能安排补休的，需支付不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的百分之二百的工资报酬。以下是详细分析：
一、清明节法定假日加班工资规定
法律依据：
- 根据《全国年节及纪念日放假办法》规定，清明节属于全体公民放假的节日，通常放假1天（农历清明当日）。
- 依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三款规定：“法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”
具体应用：
- 以实际年份为例，若劳动者在清明节法定假日（如2024年为4月5日）当天加班，则用人单位必须按照不低于其工资的百分之三百的标准支付加班费。
- 薪资计算实例：假设某劳动者月薪为6000元，按照每月计薪天数21.75天来计算，日工资约为275.86元。若用人单位安排该劳动者在清明节当天加班，则应支付给他的加班工资至少为：\(275.86元\\times3=827.58元\)。
二、清明节调休假期加班工资规定
法律依据：
- 同样依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
具体应用：
- 若劳动者在清明节前后的调休假期内（如具体年份的4月3日、4日等）加班，用人单位应首先尝试安排补休。
- 若无法安排补休，则需按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的百分之二百支付加班费。
三、建议与总结
了解劳动合同与公司规章制度：
- 虽然法律规定了法定节假日加班的薪资标准，但具体薪资情况还需参考劳动合同中的相关条款以及公司的规章制度。有些公司可能有特殊规定或与员工有特别约定，因此建议劳动者查看自己的劳动合同或咨询公司相关部门，以确认具体的薪资安排。
维护自身权益：
- 用人单位应严格遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到保障。同时，劳动者也应了解自己的权益，如遇到用人单位未按规定支付加班费的情况，可依法维护自己的合法权益，向我咨询相关法律问题。
明确加班工资计算方式：
- 建议用人单位和劳动者在签订劳动合同时，明确约定加班工资的计算方式和标准，以避免后续产生纠纷。
综上所述，清明节期间的加班工资报酬需根据具体的加班日期来确定。用人单位和劳动者都应了解并遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到妥善保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。