结论前置：公司清明节不放假不一定违法，这主要取决于公司是否依法安排了休假或支付了相应的加班费。
法律分析
法定节假日规定：
- 根据《全国年节及纪念日放假办法》第二条，清明节作为全体公民的法定节假日，应当放假1天（农历清明当日）。这是国家法律法规对清明节放假的明确规定。
公司休假安排的合法性：
- 合法情形：如果公司确实在清明节当天给予了员工休假，或者因生产经营特点等特殊原因无法在清明节当天安排放假，但之后为劳动者安排了补休，或者支付了相应的加班费，那么这种行为是合法的。
- 违法情形：若公司既未在清明节当天给予员工休假，也未安排补休或支付加班费，则违反了相关法律法规，构成违法行为。
加班与补偿规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，法定休假日安排劳动者工作的，应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬作为加班工资。因此，如果公司在清明节当天安排了员工加班，必须依法支付加班工资。
具体情形分析
公司完全不放假：
- 如果公司清明节完全不放假，且未安排补休或支付加班费，那么这种行为明显违法。员工有权要求公司依法安排放假或支付加班费，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
公司部分放假或调休：
- 如果公司通过调休等方式使员工享受了部分假期，但清明节当天仍需上班，且未支付加班费，那么这种行为也构成违法。员工同样有权要求公司支付加班费或采取其他补救措施。
- 如果公司调休后确保了员工的休息时间，并且依法支付了加班费（如果清明节当天有加班情况），那么这种行为是合法的。
公司支付加班费但未放假：
- 如果公司因特殊原因无法在清明节当天安排放假，但依法支付了加班费，那么这种行为虽然不符合员工对假期的期望，但并不构成违法。员工在获得经济补偿的同时，也应理解公司的实际困难。
员工权益保障建议
- 与公司沟通：如果员工对公司的休假安排或加班工资支付有异议，首先可以尝试与公司进行沟通协商，寻求合理的解决方案。
- 投诉与仲裁：如果沟通无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，或者通过法律途径（如申请劳动仲裁）来维护自身的合法权益。
- 保留证据：在维权过程中，员工应保留好相关证据（如考勤记录、工资条、加班通知等），以便在需要时提供证明。
总结
公司清明节不放假是否违法，关键在于公司是否遵守了相关法律法规，特别是关于法定节假日休假和加班费支付的规定。员工应了解自己的权益，并在遇到违法行为时通过合法途径维护自己的权益。同时，公司也应遵守法律法规，确保劳动者的合法权益得到保障。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。