清明节假期上班是否违法，需分情况讨论：

1. 若清明节当天（法定节假日）安排加班：

   • 违法性判断：根据《劳动法》第四十四条，法定节假日安排劳动者工作的，需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。若用人单位未支付该报酬，则构成违法。
   • 法律后果：劳动者有权要求用人单位支付法定节假日加班工资，并可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

2. 若清明节假期中的其他休息日（如调休的周末）安排加班：

   • 违法性判断：休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，需支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。若用人单位未支付该报酬且未安排补休，则构成违法。
   • 法律后果：劳动者有权要求用人单位支付休息日加班工资或安排补休，并可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

具体分析：

• 法定节假日与休息日的区别：清明节当天是法定节假日，享受更高的加班工资标准；而假期中的其他休息日（如调休的周末）则属于普通休息日，加班工资标准相对较低。
• 加班工资的计算：
  • 法定节假日加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75天 × 300% × 加班天数
  • 休息日加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75天 × 200% × 加班天数（若未安排补休）
  • 注：21.75天为月计薪天数，根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》计算得出。

建议：

• 劳动者：若遇到用人单位在清明节假期安排加班但未支付相应工资的情况，应保留好加班证据（如考勤记录、加班通知等），并及时向用人单位提出支付加班工资的要求。若用人单位拒绝支付，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 用人单位：应严格遵守《劳动法》等相关法律法规，合理安排劳动者的工作时间，确保在法定节假日和休息日安排加班时支付相应的加班工资或安排补休，以维护劳动者的合法权益。

总结：清明节假期上班是否违法，取决于用人单位是否按照法律规定支付了相应的加班工资或安排了补休。若用人单位未履行相关义务，则构成违法，劳动者有权依法维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。