中秋节强制加班是违法的。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律对加班的基本规定
根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下，每日也不得超过三小时，且每月不得超过三十六小时。这一规定旨在保护劳动者的休息和健康权益，避免过度加班对劳动者造成不良影响。
二、中秋节强制加班的违法性
违反协商原则：
- 法律明确规定，用人单位延长工作时间需与工会和劳动者协商。若公司未经协商，单方面强制员工在中秋节加班，则违反了这一原则。
违反法定节假日规定：
- 中秋节作为法定节假日，劳动者享有休息的权利。用人单位在法定节假日安排劳动者工作，必须遵循法定程序，并支付相应的加班工资。若公司未遵循这些程序，则构成违法。
未支付加班工资：
- 根据法律规定，用人单位在法定节假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资百分之三百的工资报酬。若公司未支付或未足额支付加班工资，则员工有权向劳工监管部门反映或提交劳动仲裁以维护自身权益。
三、法律建议与维权途径
保留证据：
- 若您遭遇公司中秋节强制加班的情况，建议保留相关证据，如加班通知、工作记录等，以便在维权时提供有力支持。
与公司协商：
- 在保留证据的基础上，您可以尝试与公司进行协商，要求公司遵守法律规定，支付加班工资或安排补休。
向劳工监管部门反映或提交劳动仲裁：
- 若协商无果，您可以向当地劳工监管部门反映情况，或提交劳动仲裁申请，以维护自身合法权益。
四、可能的法律后果
若公司中秋节强制加班且未支付加班工资，可能面临以下法律后果：
支付加班工资及赔偿金：
- 公司需支付员工应得的加班工资，并可能因违反法律规定而支付赔偿金。
行政处罚：
- 劳工监管部门可能对公司进行行政处罚，如罚款、责令改正等。
声誉损害：
- 公司的违法行为可能损害其声誉，影响员工士气和客户信任。
温馨提示：作为劳动者，您有权在法定节假日享受休息。若遭遇公司中秋节强制加班的情况，请勇敢维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。