关于您提出的“中秋节上班是否违法”的问题，这主要取决于用人单位是否按照法律规定支付了相应的加班工资。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，中秋节作为我国的法定节假日，根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，全体公民在农历中秋当日享有1天的放假权利。这意味着，在正常情况下，劳动者在中秋节当天是不应该被安排上班的。

然而，如果因为工作需要，用人单位确实需要在中秋节当天安排劳动者工作，那么根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位应当支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬作为加班费。这是法律对劳动者在法定节假日工作的特殊补偿，也是用人单位必须履行的法律义务。

如果用人单位在中秋节当天安排劳动者工作，但并未按照法律规定支付加班费，那么这种行为就是违法的。劳动者有权向用人单位提出异议，并要求用人单位按照法律规定支付加班费。如果用人单位拒绝支付，劳动者还可以向当地的劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。

综上所述，中秋节上班本身并不违法，但前提是用人单位必须按照法律规定支付相应的加班工资。如果用人单位未支付加班费，那么这种行为就是违法的，劳动者有权采取相应的法律措施来维护自己的权益。希望这个解答能够帮助您更好地理解相关法律规定，并在实际工作中保护好自己的合法权益。