端午节不上完三天班不让加班合法吗-周春雷律师

端午节不上完三天班不让加班合法吗-周春雷律师｜法行宝

2025-06-03 劳动纠纷

端午节不上完三天班不让加班是否合法，需根据具体情况分析。

首先，我们要明确的是，端午节作为法定节假日，根据国家规定，劳动者在法定节假日有权休假，用人单位应安排劳动者休假，而不得强制要求劳动者加班。然而，对于“不上完三天班不让加班”这一表述，可能存在不同的理解，因此需要从多个角度进行分析。

如果“不上完三天班不让加班”指的是用人单位要求劳动者必须在端午节前的三天（可能包括端午节当天）都上班，否则就不允许在之后的时间加班：
- 这种情况下，用人单位的做法可能涉嫌违法。因为劳动者有权根据自己的意愿选择是否加班，用人单位不能以此作为限制劳动者加班的条件。如果劳动者在端午节前的三天中有正当的休假理由（如病假、事假等），用人单位应予以批准，并不能因此剥夺劳动者之后加班的权利。
如果“不上完三天班不让加班”指的是用人单位在端午节期间安排了三天的工作，但劳动者因个人原因未能上满这三天，之后用人单位不允许其加班：
- 这种情况下，用人单位的做法可能有一定的合理性。因为用人单位在安排工作时，通常会考虑整体的工作进度和人员配置。如果劳动者未能按照用人单位的安排完成工作任务，用人单位可能会根据实际情况对劳动者的工作进行调整，包括限制其加班。但这并不意味着用人单位可以任意剥夺劳动者加班的权利，仍需遵守相关法律法规和劳动合同的约定。

综上所述，端午节不上完三天班不让加班是否合法，取决于具体的情境和用人单位的规定。如果用人单位的做法违反了相关法律法规或劳动合同的约定，劳动者可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。同时，我也建议劳动者在遇到类似问题时，及时与用人单位沟通，明确双方的权利和义务，以避免不必要的纠纷。如果你有更具体的情况或疑问，可以直接向我咨询。

员工是否有权要求端午节三天都加班，需分情况讨论，但核心原则是：员工不能单方面强制要求加班，加班需基于用人单位的生产经营需要，并与工会和劳动者协商一致。以下从不同角度详细分析：一、端午节加班的法律规定法定节假日休假权：根据《中华人民共和国劳动法》第四十条，端午节属于法定节假日，劳动者享有休假的权利。这意味着，在正常情况下，员工有权在端午节期间休息，用人单位应当依法安排休假。加班的协商原则：根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。这表明，加班不是单方面的决定，而是需要用人单位与劳动者协商一致。因此，员工不能单方面强制要求端午节三天都加班，除非用人单位有生产经营需要，并与员工达成一致。加班的限制条件：即使协商一致加班，也有时间限制。一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，且每月不得超过三十六小时。这一规定同样适用于端午节等法定节假日的加班。二、员工要求加班的合理性分析员工个人意愿：员工可能出于个人原因（如增加收入、完成工作任务等）希望在端午节期间加班。然而，这种意愿并不构成用人单位必须安排加班的法律依据。加班仍需基于用人单位的生产经营需要，并与员工协商一致。用人单位的自主权：用人单位有权根据生产经营需要决定是否安排加班。如果用人单位认为端午节期间不需要加班，或者加班人数已经足够，那么员工的要求可能不会被满足。三、特殊情况下的加班在某些特殊情况下，如发生自然灾害、事故等紧急情况，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理；或者生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修等，用人单位可能无需与劳动者协商即可安排加班。但这种情况并不适用于员工主动要求端午节三天都加班的情形。四、法律建议与用人单位沟通：如果员工希望在端午节期间加班，建议首先与用人单位沟通，了解用人单位的生产经营需要和加班安排。如果用人单位同意加班，双方应签订书面协议，明确加班时间、加班工资等事项。了解自身权益：员工应了解自己在法定节假日的休假权和加班工资支付标准。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。维护合法权益：如果用人单位未经协商一致强制要求员工加班，或者未按照法律规定支付加班工资，员工可以向当地劳动监察部门投诉举报，或者申请劳动仲裁、提起诉讼来维护自己的合法权益。总结来说，员工不能单方面强制要求端午节三天都加班，加班需基于用人单位的生产经营需要，并与工会和劳动者协商一致。如果员工有加班意愿，建议与用人单位沟通并了解自身权益；如果用人单位存在违法行为，员工应依法维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论前置：端午节必须上完三天才能领31号的加班费这一规定是否合法，主要取决于该规定是否违反了劳动法的相关规定以及劳动合同的约定。如果这一规定违反了劳动法关于加班和加班费支付的规定，或者与劳动合同的约定不符，那么它就是不合法的。详细分析：劳动法规定：根据劳动法的相关规定，加班应当支付加班费，且加班费的支付应当遵循法定的标准。劳动法并未规定必须上完特定天数的班才能领取特定日期的加班费，因此，这一规定如果作为公司内部的规章制度，其合法性需要受到劳动法的审视。劳动合同约定：劳动者与用人单位之间签订的劳动合同是双方权利义务的约定。如果劳动合同中明确规定了加班费的支付条件和方式，并且这一规定不违反劳动法的强制性规定，那么用人单位应当按照劳动合同的约定支付加班费。如果“端午节必须上完三天才能领31号的加班费”这一规定与劳动合同的约定不符，那么它就是不合法的。实际执行情况：在实际执行中，用人单位应当遵循劳动法和劳动合同的规定，合理支付加班费。如果用人单位以不合理的条件限制加班费的支付，如必须上完特定天数的班才能领取，那么这可能构成对劳动者权益的侵害。法律建议：劳动者应当仔细审查自己的劳动合同，了解加班费的支付条件和方式。如果用人单位的规定违反了劳动法或劳动合同的约定，劳动者有权向用人单位提出异议，并要求按照法定或约定的标准支付加班费。如果双方无法达成一致，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者通过法律途径维护自己的权益。总之，端午节必须上完三天才能领31号的加班费这一规定的合法性取决于其是否违反了劳动法和劳动合同的约定。如果违反了相关规定，劳动者有权要求用人单位按照法定或约定的标准支付加班费。

端午放假三天不调休是否合法，需根据具体情况判断，但通常情况下，若符合国家法定节假日安排且未违反相关法律规定，则是合法的。以下从不同角度进行分析：国家法定节假日安排：根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，端午节是法定节假日，通常放假1天（农历端午当日）。若当年端午节恰逢周末，根据国务院办公厅发布的节假日安排通知，可能会通过调休方式形成连续的假期，如放假三天（含周末）。若端午节不与周末相连，且政府决定放假三天而不调休，这通常是为了给予劳动者更长的休息时间，属于合理的行政安排，并不违反法律规定。调休的合法性：调休本身是一种合法的安排，旨在平衡工作与休息，确保劳动者有足够的休息时间。然而，调休并非强制性的，政府或用人单位可以根据实际情况决定是否调休。若政府或用人单位决定在端午节放假三天而不调休，这并不意味着违法，而是对劳动者休息权的一种尊重和保障。用人单位的自主权：在不违反国家法律法规的前提下，用人单位对员工的休息休假安排享有一定的自主权。若用人单位根据自身情况决定在端午节放假三天而不调休，且这一安排不违反劳动合同、集体合同或相关法律法规的规定，那么这一安排是合法的。劳动者权益保障：无论是否调休，用人单位都应确保劳动者的合法权益不受侵害。这包括支付加班费（如适用）、保障劳动者在假期期间的休息权等。若用人单位在端午节放假期间要求劳动者加班，则应按照法律规定支付加班费。建议：若您对端午节放假安排有疑问或担忧，建议首先查阅当年国务院办公厅发布的节假日安排通知，以了解具体的放假安排。若您作为劳动者，对用人单位的放假安排有异议，可以与用人单位进行沟通协商，寻求合理的解决方案。若您认为用人单位的放假安排违反了相关法律法规或劳动合同的规定，可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。总之，端午放假三天不调休是否合法，需根据具体情况判断。在大多数情况下，若这一安排符合国家法定节假日安排且未违反相关法律规定，则是合法的。如有任何疑问或担忧，建议咨询专业律师或相关机构以获取更准确的法律意见。

端午节加班不给三倍工资是违法的。以下从不同角度为你详细分析：法律依据根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。端午节作为我国的法定休假日，如果用人单位安排劳动者在端午节当天加班，那么应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，即通常所说的“三倍工资”。违法后果如果用人单位在端午节安排劳动者加班但未支付三倍工资，那么劳动者有权向劳动监察部门投诉，或者依法申请劳动仲裁、提起诉讼，要求用人单位支付加班费及可能的赔偿金。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并责令其限期支付加班费。如果用人单位逾期不支付，劳动监察部门还可以责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。实际操作建议保留证据：劳动者在加班时，应保留好加班的证据，如加班通知、考勤记录、工作记录等，以便在需要时证明自己的加班事实。与用人单位协商：如果发现用人单位未支付加班费，劳动者可以先与用人单位进行协商，要求其支付应得的加班费。寻求法律援助：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，或者依法申请劳动仲裁、提起诉讼，以维护自己的合法权益。特殊情况说明虽然端午节是法定休假日，但并非所有在端午节期间的工作都构成加班。例如，如果劳动者在端午节期间的工作是用人单位正常的工作安排，且该工作并不属于加班范畴（如轮班制下的正常工作），那么用人单位可能无需支付三倍工资。然而，这种情况相对较少，且需要具体分析。综上所述，端午节加班不给三倍工资是违法的。如果你遇到了这种情况，建议保留好相关证据，并与用人单位进行协商或寻求法律援助。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，欢迎直接向我咨询。

公司要求端午节加班是否合法，需分情况讨论：一般情况下，未经协商的加班要求不合法根据《中华人民共和国劳动法》第四十条，端午节作为法定节假日，劳动者依法享有休息的权利，用人单位应当安排劳动者休假。这意味着，在一般情况下，公司不能单方面要求劳动者在端午节加班。若公司因生产经营需要，希望劳动者在端午节加班，根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条，必须与工会和劳动者进行协商，并在劳动者同意的基础上安排加班。未经协商或劳动者不同意的情况下强行安排加班，是违法的。特殊情况下，加班要求可能具有合法性《中华人民共和国劳动法》第四十二条列出了几种特殊情况，包括发生自然灾害、事故或者因其他原因威胁劳动者生命健康和财产安全需要紧急处理，以及生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障影响生产和公众利益必须及时抢修等。在这些特殊情形下，用人单位可以安排劳动者在法定节假日加班，且不受协商程序和时长限制。但即便如此，也应尽量缩短加班时间，确保劳动者的安全与健康，并支付相应的加班费。加班工资支付标准无论哪种情况，如果公司在端午节安排劳动者工作，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，必须支付不低于工资的百分之三百的工资报酬作为加班补偿。这是对劳动者牺牲休息时间的合理补偿，也是法律对劳动者权益的保护。劳动者权益保护建议：面对公司要求端午节加班的情况，劳动者首先应明确自己的权益，即法定节假日享有休息的权利。如果公司未经协商或劳动者不同意强行安排加班，劳动者有权拒绝，并可以向当地劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。若公司虽经协商但未按规定支付加班费，劳动者同样可以通过法律途径要求公司支付加班费及可能的赔偿。总结：公司要求端午节加班的合法性取决于具体情况。在一般情况下，未经协商的加班要求是不合法的；但在特殊情况下，如自然灾害或紧急抢修等，加班可能具有合法性。无论如何，用人单位都应尊重劳动者的权益，确保加班经过协商并支付相应的加班费。劳动者也应了解自己的权利，勇于维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

端午节连休3天不调休，本身并不违法。以下从不同角度为你详细分析：法定节假日安排与调休的法律规定根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，端午节是法定节假日，通常放假1天。如果端午节恰逢周末，那么根据该办法，可能会通过调休的方式将假期延长至3天，以确保劳动者能够享受到完整的假期。然而，法律并未强制规定端午节必须调休，也就是说，如果端午节当天是工作日，且没有通过调休将假期延长，那么只放假1天也是合法的。同样，如果选择连休3天而不调休，只要这3天中包含了端午节当天，并且不违反其他劳动法律法规（如加班工资支付等），也是合法的。调休的实践与劳动者权益在实际操作中，调休通常是为了平衡工作与休息，确保劳动者能够享受到连续的假期。然而，调休并非劳动者的义务，而是用人单位根据工作需要和劳动者意愿进行的一种安排。如果用人单位决定不调休，而是直接给予劳动者端午节当天的假期，并可能结合周末形成连休，这并不违反法律规定。当然，在这种情况下，如果劳动者在端午节当天被安排工作，用人单位需要按照法律规定支付加班工资。特殊情况下的考虑如果端午节当天是工作日，且用人单位决定不调休：那么劳动者只能享受端午节当天的假期。如果用人单位要求劳动者在端午节当天工作，必须支付不低于工资百分之三百的加班工资。如果端午节当天是周末，且用人单位决定不调休：那么劳动者实际上已经享受了周末的休息，端午节假期可能通过其他方式（如提前或延后放假）来安排。如果用人单位没有额外安排假期，但劳动者在端午节期间被要求工作，同样需要支付加班工资。不过，由于周末本身是休息日，所以加班工资的计算可能有所不同（通常是不低于工资百分之二百）。但在这个特定问题中，我们主要关注的是连休3天不调休的情况，所以这种情况下的加班工资计算不是重点。如果用人单位决定连休3天且不调休：这通常意味着用人单位已经考虑了工作安排和劳动者休息的需求，并决定给予劳动者额外的休息时间。只要这3天中包含了端午节当天，并且不违反其他劳动法律法规（如加班工资支付、工作时间限制等），这种安排就是合法的。劳动者如何维护自己的权益如果劳动者对用人单位的假期安排有疑问或不满，可以首先与用人单位进行沟通协商。如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。在投诉或申请仲裁时，劳动者需要提供相关证据来证明自己的主张，如工作合同、工资单、假期安排通知等。总结来说，端午节连休3天不调休本身并不违法，只要这3天中包含了端午节当天，并且不违反其他劳动法律法规。如果你对用人单位的假期安排有疑问或不满，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。

端午节强制加班是否违法，需分情况讨论：端午节当天（法定节假日）强制加班：违法性：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定节假日安排劳动者工作的，需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。若用人单位在端午节当天强制加班且不支付三倍工资，则构成违法。法律后果：劳动者有权要求用人单位支付三倍工资，并可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。端午节其他休息日（如调休形成的周末）强制加班：违法性：若端午节期间包含调休形成的周末，用人单位在这些日子安排加班，原则上需与劳动者协商一致，并支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。若未经协商一致强制加班，或未支付两倍工资，则可能构成违法。特殊情况：根据《劳动法》第四十二条，在发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；以及法律、行政法规规定的其他情形下，用人单位可以安排加班，但需保障劳动者健康，并支付相应加班费。然而，这些特殊情况并不适用于端午节等常规节假日。法律建议：劳动者：若遭遇端午节强制加班且未获得相应加班费，应首先与用人单位协商，要求支付加班费。若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身权益。用人单位：应遵守劳动法律法规，合理安排劳动者的工作和休息时间。在法定节假日或调休日安排加班时，需与劳动者协商一致，并支付相应的加班费，以避免法律风险。总结：端午节当天强制加班且不支付三倍工资是违法的，而端午节其他休息日（如调休形成的周末）强制加班则需根据具体情况判断，但原则上需与劳动者协商一致并支付两倍工资。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

端午节强制上班是否合法，需分情况讨论：端午节属于法定节假日根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定节假日是劳动者依法享有休息权利的日子，用人单位在法定节假日安排劳动者工作的，应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这意味着，如果用人单位在端午节强制员工上班，且不支付三倍工资，那么这种行为是违法的。员工有权拒绝在端午节加班，或者要求用人单位支付相应的加班费。特殊情况下的加班当然，也存在一些特殊情况，如因生产、工作需要，确实需要安排劳动者在法定节假日加班的。但即便如此，用人单位也必须依法支付三倍工资，并且不能强制劳动者加班，而应与劳动者协商一致。如果劳动者不同意加班，用人单位不能因此对其进行处罚或解雇。劳动者的权益保护如果劳动者在端午节被强制上班，且未获得相应的加班费，那么劳动者有权向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。在此过程中，劳动者应保留好相关证据，如加班通知、工资条等，以便在需要时提供证明。建议：对于劳动者而言，如果遇到端午节被强制上班的情况，首先应与用人单位进行沟通，明确表达自己的意愿和权益。如果用人单位坚持要求加班且不支付加班费，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助。对于用人单位而言，应尊重劳动者的休息权利，合理安排工作时间和任务。如果确实需要安排劳动者在法定节假日加班，应依法支付加班费，并与劳动者协商一致，避免引发不必要的劳动纠纷。总结：端午节强制上班是否合法，关键在于是否依法支付了加班费以及是否与劳动者协商一致。如果用人单位未做到这两点，那么其行为就是违法的。劳动者应了解自己的权益，并在必要时采取法律手段来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

关于“端午不让请假是否合法”的问题，这主要取决于用人单位的规章制度以及具体的请假情况。以下是我为您详细分析的内容：首先，端午节作为我国的法定节假日，劳动者是有权在这一天休息的。这是宪法和劳动法赋予劳动者的基本权利。如果用人单位在端午节当天安排劳动者工作，并且没有安排补休，那么应当支付不低于工资百分之三百的工资报酬。然而，当涉及到端午节前后的请假问题时，情况就有所不同了。请假通常分为事假、病假、婚假等多种类型，其中事假的批准权在于用人单位。这意味着，如果劳动者想在端午节前后请事假，用人单位有权根据具体情况决定是否批准。事假批准权：用人单位在审批事假时，通常会考虑员工的请假理由、工作安排以及公司的规章制度。如果员工的请假理由充分，且不影响公司的正常运营，用人单位一般会予以批准。但如果员工的请假理由不充分，或者请假时间过长，可能会影响公司的正常工作，用人单位则有权拒绝批准。规章制度的重要性：用人单位应当完善自身的规章制度，明确职工请事假的流程及批准权限。这样既可以保障员工的请假权益，也可以确保公司的正常运营。如果用人单位没有明确的规章制度，或者规章制度不合理，可能会导致员工请假困难，甚至引发劳动纠纷。合法合规性：无论用人单位是否批准员工的请假申请，都必须遵守相关的法律法规。例如，用人单位不能因为员工请假而扣除其三倍工资，这是不合法的。如果员工已经扣除了工资，可以向劳动部门申诉或者要求单位赔偿。综上所述，端午节当天劳动者有权休息，用人单位不得无故拒绝。但如果涉及到端午节前后的事假申请，用人单位有权根据具体情况决定是否批准。为了确保请假的合法性和合规性，建议您在请假前仔细阅读公司的规章制度，了解请假的流程和批准权限。如果您的请假申请被拒绝，可以与用人单位进行沟通协商，寻求合理的解决方案。

结论：端午节加班不给加班费仅给调休是违法的。详细分析：法定节假日加班的法律规定：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。端午节作为国家法定节假日，若用人单位安排员工加班，必须依法支付三倍于平时工资的加班费。调休不能替代法定节假日的加班费：调休和加班工资是两种不同的补偿方式，不能相互替代。即使在法定节假日后安排了调休，用人单位也不能免除支付加班费的义务。这是因为法定节假日是劳动者依法享有的休息日，用人单位安排加班需要给予更高的经济补偿。用人单位拒不支付加班工资的法律后果：如果用人单位拒绝支付端午节期间的加班工资，劳动者有权通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。劳动法律法规将给予劳动者充分的保护和支持，确保他们能够获得应有的加班费。法律建议：与用人单位协商：首先，你可以尝试与用人单位进行友好协商，明确指出端午节加班未获得相应加班费的情况，并要求用人单位按规定支付加班费。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，你可以向用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉举报。劳动监察部门会进行调查处理，并可能责令用人单位支付加班工资。申请劳动仲裁或提起诉讼：若对劳动监察部门的处理结果不满意，或用人单位仍拒绝支付加班工资，你可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，或对仲裁裁决不服的，在收到裁决书之日起15日内向有管辖权的法院提起诉讼。在申请仲裁或提起诉讼时，请准备好相关证据，如加班记录（考勤表、加班申请单、工作邮件、聊天记录等）、工资条、劳动合同等。总结：端午节作为国家法定节假日，用人单位在安排加班时必须严格遵守相关法律法规，支付相应的加班费。若用人单位仅给调休而不支付加班费，是违法的。作为劳动者，你应了解自己的合法权益，并在必要时采取法律手段来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：端午节不放三天假是否违法，需根据具体情况判断。若端午节当天为法定节假日且未安排补休或支付加班费，则违法；若端午节三天均非法定节假日或已安排补休/支付加班费，则不违法。详细分析：法定节假日的规定：根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，端午节是法定节假日，通常放假一天（农历端午当日）。若端午节当天恰逢周末，一般会安排调休，以确保劳动者能够享受这一法定节假日。如果用人单位在端午节当天不放假，且未安排补休或支付加班费，那么这种行为是违法的。因为劳动者在法定节假日享有休息的权利，用人单位应当予以保障。周末与法定节假日的重叠：如果端午节三天假期中，只有一天是法定节假日（即农历端午当日），而其余两天是周末，那么用人单位在周末安排工作并不违法，但应确保法定节假日的休息或支付相应的加班费。在这种情况下，如果用人单位在法定节假日当天不放假且未支付加班费，或者在周末安排工作但未按照法律规定支付加班费（通常是双倍工资），那么用人单位的行为就是违法的。补休与加班费：如果用人单位在法定节假日安排了劳动者工作，那么应当按照法律规定支付加班费，或者安排补休。如果既未支付加班费也未安排补休，那么用人单位的行为就是违法的。加班费的计算通常根据劳动者的基本工资和加班时间来确定。在法定节假日加班的，加班费通常不低于劳动者基本工资的300%。建议与行动：劳动者：如果发现用人单位在端午节不放三天假且未支付加班费或安排补休，可以先与用人单位进行协商，要求其按照法律规定执行。如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。用人单位：应当严格遵守国家关于法定节假日的规定，合理安排劳动者的工作和休息时间。如果需要在法定节假日安排劳动者工作，应当按照法律规定支付加班费或安排补休，以避免法律风险。举例说明：假设某年的端午节是6月14日（周二），那么6月14日就是法定节假日。如果用人单位在6月14日不放假且未支付加班费，那么就是违法的。如果端午节三天假期中，6月14日是法定节假日，而6月12日（周日）和6月13日（周一）是周末或调休日，那么用人单位在6月12日和6月13日安排工作并不违法，但应确保6月14日的休息或支付加班费。如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

关于您提出的“端午三天假期上班是否算加班”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要话题。下面我将结合相关法律法规，为您详细解答。首先，我们需要明确端午节假期的构成。端午节作为我国的法定休假日，全体公民会放假1天，即农历端午当日。而为了形成连续的假期，通常还会通过调休的方式，将端午节前后的周末与端午节当天合并，形成一个三天的假期。接下来，我们分两种情况来讨论：端午节当天上班：根据《全国年节及纪念日放假办法》和《中华人民共和国劳动法》的相关规定，端午节当天是法定休假日，用人单位安排劳动者工作的，必须支付不低于工资300%的工资报酬作为加班费。这意味着，如果您在端午节当天上班，那么您有权获得三倍的工资作为加班补偿，且这种补偿不能用补休来替代。端午节调休日上班：调休日通常指的是为了形成连续假期而调整的工作日。在调休日上班，是否算作加班取决于用人单位是否安排了补休。如果用人单位在调休日安排您上班，但随后为您安排了补休，那么这种情况下就不算作加班，您无需获得额外的加班工资。但是，如果用人单位在调休日安排您上班，却没有为您安排补休，那么根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位应当支付不低于工资200%的工资报酬作为加班费。综合以上分析，我们可以得出结论：职工在端午节期间上班是否算加班，取决于具体的放假安排和上班日期。如果您在端午节当天上班，那么无疑属于加班，应获得三倍的工资作为加班补偿；如果您在端午节调休日上班且未获得补休，那么也属于加班，应获得两倍的工资作为加班补偿。最后，我建议您在了解自己的权益的同时，也关注用人单位的放假安排和加班政策。如果遇到用人单位未按规定支付加班费的情况，您应及时与用人单位沟通协商，或向相关部门投诉举报，以维护自己的合法权益。