结论前置：公司强制休假并扣工资的行为是否违法，需结合具体情况判断。一般来说，若公司在法定节假日、正常工作日（非因员工原因停工）或年休假期间强制员工休息且不支付工资，则构成违法；若因员工违反公司规章制度而被合法停职反省并停发工资，则可能不构成违法。

详细分析：

1. 违法情形：

   • 法定节假日强制休假并扣工资： 根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日享有休息权利，用人单位应依法支付工资。如元旦、春节等法定节假日，公司强制员工休息却不支付工资，即违反法律规定。例如，若公司在春节期间强制员工休假，但未支付相应的工资，这种行为就是违法的。

   • 正常工作日强制员工无薪休息： 依据《工资支付暂行规定》，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定标准支付工资。若公司因自身经营安排强制员工在正常工作日休息且不支付工资，属于违法行为。比如，公司因订单减少而强制部分员工休息，但未支付工资，这就侵犯了员工的合法权益。

   • 年休假强制休假并扣工资： 根据《职工带薪年休假条例》，连续工作1年以上的员工享受带薪年休假。公司强制员工休年休假但不支付工资，违反了该条例，侵害了员工的带薪休假权利。例如，员工本应享受带薪年休假，但公司却强制其休假并扣除了工资，这种行为是违法的。

2. 合法情形：

   • 若员工因违反公司规章制度等行为被停职反省，并按照经过民主程序制定、内容合法且已向员工公示的规章制度停发工资，这种行为在具备明确事实依据和合法制度支撑的情况下可能是合法的。比如，员工因严重违反公司规定而被停职，且公司规章制度中明确规定了停职期间不支付工资，同时该规章制度已经过民主程序制定并公示，那么这种停发工资的行为可能是合法的。

员工权益保护：

• 面对公司强制休假不给工资的情况，员工首先应与公司进行协商沟通，要求支付相应工资。在协商过程中，员工可以明确表达自己的诉求和依据，如引用相关法律法规和公司规章制度等。

• 协商不成时，员工可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。劳动监察部门和劳动仲裁机构会依据相关法律法规和事实情况作出裁决，保障员工的合法权益。

总结与建议：

公司强制休假并扣工资的行为是否违法，需结合具体情况进行分析。员工在遇到此类问题时，应了解自己的合法权益，并通过合法途径进行维权。同时，公司也应遵守相关法律法规，确保员工权益得到保障。若员工对公司强制休假并扣工资的行为有疑问或不满，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。