针对您提出的“工资多发了几百块不退会怎样”的问题，以下是我的详细解答：

1. 法律性质认定：

   • 工资多发的部分，在法律上被认定为“不当得利”。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，因他人没有法律根据取得不当利益，受损失的人有权请求其返还不当利益。因此，您作为劳动者，在知道或应当知道取得的利益没有法律根据的情况下，有义务将多发的工资返还给公司。

2. 可能面临的法律后果：

   • 民事责任：若您拒不返还不当得利，公司有权通过法律途径要求您返还。这可能包括向法院提起诉讼，要求您承担返还不当得利的民事责任。
   • 刑事责任：虽然一般情况下，工资多发不退不构成刑事犯罪，但在数额较大且拒不退还的情况下，有可能构成侵占罪。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，将代为保管的他人财物非法占为己有，数额较大，拒不退还的，可能面临二年以下有期徒刑、拘役或者罚金的处罚；数额巨大或者有其他严重情节的，可能面临二年以上五年以下有期徒刑，并处罚金的处罚。不过，这种情况相对较为罕见，且需要满足一定的构成要件。

3. 建议与措施：

   • 主动沟通：建议您在发现工资多发后，主动与公司财务部门或人力资源部门联系，说明情况并协商退还事宜。这不仅可以避免可能的法律纠纷，还能维护您与公司的良好关系。
   • 保留证据：在沟通退还事宜时，建议您保留好相关的工资发放记录、转账记录等证据，以备不时之需。
   • 咨询专业意见：若您对退还事宜存在疑虑或担忧，可以向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律意见和建议。

4. 预防措施：

   • 为了避免类似情况的发生，建议您在每次收到工资后仔细核对金额，确保与劳动合同或公司规章制度中的约定相符。
   • 同时，您也可以关注公司的财务管理和内部审计制度，了解工资发放的流程和规定，以便在发现问题时能够及时提出并解决。

综上所述，工资多发不退在法律上被认定为不当得利，您有义务将其返还给公司。若拒不返还，可能面临民事责任甚至刑事责任。因此，建议您在发现工资多发后主动与公司沟通并退还多发的部分。如有任何疑虑或担忧，可以随时向我咨询。