结论前置：工资多发了200元不退还，从法律层面讲，这属于不当得利，单位有权要求员工返还。若员工拒绝退还，单位可以通过协商、调解、劳动仲裁、民事诉讼等多种合法途径来维护自身权益。

详细分析：

1. 法律基础与不当得利

   • 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，因他人没有法律根据取得不当利益，受损失的人有权请求其返还不当利益。在此情境下，员工没有合法依据获得额外的200元工资，因此这200元属于不当得利，员工应当退还给单位。

2. 协商与沟通

   • 单位在发现工资多发后，首先应尝试与员工进行友好、平和的沟通，明确指出工资多发的事实，并提供相应的工资计算明细、转账记录等作为证明。通过沟通，解释需要退还的理由，并希望员工能够主动退还。

3. 法律途径与争议解决

   • 劳动争议调解：若员工拒绝退还，单位可以向劳动争议调解组织申请调解，如企业劳动争议调解委员会或依法设立的基层人民调解组织，以寻求中立机构的协助来解决问题。
   • 劳动仲裁：若调解无果，单位可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，这是解决劳动争议的正式法律程序。在仲裁过程中，单位需要提供充分的证据来证明工资多发的事实以及员工应当退还的理由。
   • 民事诉讼：若劳动仲裁结果不满意或员工仍拒绝退还，单位可以直接向人民法院提起民事诉讼，要求员工返还多发的工资。在诉讼过程中，法院将根据双方提供的证据进行审理，并作出判决。
   • 申请支付令：单位还可以根据《中华人民共和国民事诉讼法》的规定，向有管辖权的基层人民法院申请支付令，要求员工退还多发工资。若员工在规定期限内既不提出书面异议又不履行支付令，单位可申请强制执行。

4. 从后续工资中扣除（需谨慎操作）

   • 在某些情况下，如果劳动合同或公司规章制度中有明确约定，并且经过员工同意或符合合法程序，单位可以从员工后续工资中扣除多发的部分。但应确保扣除后的工资不低于当地最低工资标准，且每次扣除的比例一般不超过员工当月工资的20%。不过，这一做法需要谨慎操作，以避免引发新的劳动纠纷。

5. 预防措施与内部管理

   • 为避免类似情况的发生，单位应加强财务管理和内部审计，确保工资发放的准确性和合规性。同时，定期对员工进行法律法规培训，提高员工的法律意识，使其了解不当得利的法律责任和后果。

后续行动建议：

• 单位在发现工资多发后，应尽快与员工进行沟通，并保留好相关证据（如工资计算明细、转账记录等）。
• 若员工拒绝退还，单位应根据实际情况选择合适的法律途径来维护自身权益。
• 在整个过程中，单位应保持冷静和理性，避免与员工发生不必要的冲突和纠纷。

可能后果：

• 若员工拒绝退还多发工资，且单位通过法律途径成功追回，员工可能需要承担额外的法律费用（如诉讼费、律师费等）。
• 若员工的行为被认定为恶意侵占或诈骗，还可能面临更严重的法律后果（如刑事处罚）。不过，在大多数情况下，工资多发属于民事纠纷范畴，不太可能涉及刑事责任。

总之，工资多发了200元不退还，单位有权通过多种合法途径来维护自身权益。在处理此类问题时，单位应保持冷静和理性，遵循法律程序，并加强内部管理以预防类似情况的发生。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。