结论前置：工厂工资发多了2千多不退还，可能会面临工厂要求返还、法律诉讼以及可能影响个人信用等后果。以下是对这些后果的详细分析：
工厂要求返还：
- 当工厂发现工资发放错误，多发了工资给员工时，工厂有权要求员工返还多发的部分。这是基于《中华人民共和国民法典》中关于不当得利的规定，即因他人没有法律根据，取得不当利益，受损失的人有权请求其返还不当利益。
法律诉讼：
- 如果员工拒绝返还多发的工资，工厂可能会选择通过法律途径来追讨。工厂可以向法院提起诉讼，要求员工返还多发的工资及可能产生的利息或损失。在诉讼过程中，员工需要承担举证责任，证明自己没有不当得利或者有合法的理由保留这部分工资，但这在实际操作中往往难以成立。
- 法律依据：根据《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定，工厂作为原告，有权向法院提起诉讼，要求被告（即员工）返还多发的工资。法院在审理此类案件时，会依据事实和法律进行判决。
可能影响个人信用：
- 在某些情况下，如果员工因拒不返还多发工资而被法院判决败诉，且未履行判决义务，这一行为可能会被记录在个人信用报告中，对员工的个人信用产生负面影响。这可能会影响员工未来的贷款、信用卡申请等金融活动。
- 实际操作：虽然目前并非所有法院判决都会直接接入个人信用系统，但随着社会信用体系的不断完善，未来这一可能性逐渐增大。因此，员工应重视此类判决，及时履行义务，以避免不必要的信用损失。
建议与提醒：
- 如果您发现自己工资被多发，建议及时与工厂沟通，说明情况并主动返还多发的部分。这不仅是遵守法律的规定，也是维护个人诚信和良好职业形象的重要体现。
- 如果您对工厂的工资发放有疑问或争议，建议先与工厂协商解决。如果协商无果，您可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师，以了解自己的权益和义务，并寻求合法的解决途径。
总结：工厂工资发多了2千多不退还，可能会面临工厂要求返还、法律诉讼以及可能影响个人信用等后果。因此，建议您及时与工厂沟通并主动返还多发的工资，以避免不必要的法律纠纷和信用损失。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。