结论前置：若工资多发了四百元且您选择不退还，可能会面临民事责任、劳动纪律处分以及在某些极端情况下可能触及刑事责任。因此，建议您及时与用人单位沟通并退还多余部分，以避免不必要的法律风险和不良后果。
详细分析：
民事责任方面：
- 构成不当得利：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，若工资多发是由于用人单位的失误，且您没有合法依据获得这部分利益，则多发的工资构成不当得利。用人单位有权要求您返还这部分不当得利，并可通过协商、调解或民事诉讼等合法途径追讨。若您败诉，不仅需返还多发的工资，还可能承担案件的诉讼费、利息等额外费用。
- 违反劳动合同附随义务：您对用人单位负有忠实义务等附随义务，明知工资多发而不退还，违反了这种附随义务。用人单位可以依据劳动合同中关于附随义务的约定或相关法律规定，追究您的违约责任。
劳动纪律和职业道德层面：
- 面临单位纪律处分：大多数用人单位的规章制度都明确规定，员工有如实反馈工资等财务问题的义务。您拒不退还多发工资的行为，可能被认定为违反单位规章制度，进而面临警告、罚款、降职降薪甚至解除劳动合同等纪律处分。
- 影响个人职场信用和职业发展：这种行为会损害您在用人单位以及同行业内的职业声誉和信用记录。一旦该事件在行业内传播，可能会对您未来的求职、职业发展产生负面影响，其他潜在雇主可能会对您的诚信度产生质疑。
刑事责任方面（极端情况）：
- 可能触犯侵占罪：虽然四百元金额较小，通常不会直接涉及刑事责任，但如果涉及金额较大，且您存在非法占有目的，通过虚构事实、隐瞒真相骗取多发工资等手段，还可能涉嫌刑事犯罪，如职务侵占罪或诈骗罪等。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，将代为保管的他人财物非法占为己有，数额较大，拒不退还的，将面临刑事处罚，包括但不限于有期徒刑、拘役或罚金等。不过，就您所述的四百元情况，通常不会达到刑事犯罪的立案标准，但仍需注意法律风险。
建议：
- 及时沟通：建议您在发现工资多发时，及时与用人单位沟通，说明情况并主动退还多余部分。
- 保留证据：在沟通过程中，保留好相关的工资条、转账记录等证据，以备不时之需。
- 遵守法律：遵守法律法规和用人单位的规章制度，是每位员工应尽的义务。诚实守信是职场的基本准则，也是维护个人职业声誉和信用记录的重要基础。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。