结论前置：辞职后工资多发了不退还，员工可能面临法律责任，公司有权通过合法途径追回这笔款项。以下从法律义务、公司追回措施、员工可能面临的后果及预防建议四个方面进行详细分析。
一、法律义务与责任
不当得利原则：
- 根据《中华人民共和国民法典》第九百八十五条，得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益。离职后公司多发的工资，并非基于合法的约定或应得报酬，员工占有这笔额外的款项没有法律上的正当理由，因此构成不当得利。
- 员工有义务将多发的工资退还给公司，否则可能面临法律责任。
诚实信用原则：
- 诚实信用是民法的基本原则之一，要求当事人在民事活动中应当秉持诚实、善意。离职员工接受多发的工资，若不及时退还，将违背诚实信用原则。
二、公司追回多发工资的措施
友好协商：
- 公司应首先与员工进行友好沟通，明确指出工资多发的事实，并提供详细的工资计算明细和证据。沟通时需注意方式方法，保持冷静和尊重，避免引起员工的反感或抵触情绪。
- 若口头沟通无效，公司应向员工发送书面通知，如邮件或正式函件，明确说明工资多发的金额、原因及要求退还的具体期限。
法律途径：
- 劳动仲裁：若协商无果，公司可向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，要求员工返还不当得利。仲裁申请需准备充分的证据材料，如工资发放记录、工资计算依据、与员工的沟通记录等。
- 诉讼程序：对仲裁结果不满意时，公司可向法院提起诉讼，通过司法程序维护权益。需准备充分的证据材料，如工资支付记录、银行转账凭证等，以证明工资多发事实及员工拒不退还的情况。
- 报警处理：在涉及金额较大或构成诈骗等严重情况时，公司可向公安机关报案，追究员工的刑事责任。
其他措施：
- 在合理合法的范围内，公司可根据内部规章制度采取一些措施，如从员工的应得收入中扣除多发的部分（需确保不违反最低工资标准等法律规定，并保留相关证据）。
三、员工可能面临的后果
法律责任：
- 若员工拒绝退还多发的工资，公司有权通过法律途径追究员工的法律责任。员工可能面临返还工资、支付诉讼费用等经济负担，甚至可能因构成诈骗等犯罪行为而承担刑事责任。
信用受损：
- 拒绝退还多发的工资可能影响员工的个人信用记录，对未来的就业、贷款等产生不利影响。
四、预防建议
员工角度：
- 离职时应仔细核对工资明细，确保工资发放准确无误。如发现工资有问题，无论是多发还是少发，都应及时与公司沟通解决。
- 若对多发工资的数额存在疑问，认为并非不当得利，而是其应得的工资（如存在未结算的加班工资、奖金等），员工应与公司进行积极沟通，并提供相关证据说明工资构成的合理依据。
公司角度：
- 公司应加强财务管理和内部控制，避免出现工资多发等失误。在发放工资前，应仔细核对员工信息和工资数额，确保准确无误。
- 公司应建立健全的工资异议处理机制，及时回应员工的合理诉求，避免因沟通不畅或处理不当而引发纠纷。
总结：辞职后工资多发了不退还，员工可能面临法律责任和信用受损等后果。公司有权通过友好协商、法律途径等措施追回这笔款项。因此，建议员工在离职时仔细核对工资明细，确保工资发放准确无误；若发现工资有问题，应及时与公司沟通解决。同时，公司也应加强财务管理和内部控制，避免出现工资多发等失误。如有任何法律疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。