当公司多发工资而您选择不退还时，这确实会涉及一系列法律后果和不良影响。以下是我为您详细梳理的这一问题的各个方面及应对建议：
一、法律性质与责任
不当得利：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，没有合法根据取得的不当利益应当返还给受损失的人。因此，若公司多支付了工资，而您未予退还，这构成不当得利。公司有权要求您返还多发的工资，并可能通过法律途径追讨。
侵占罪风险（在特定情况下）：
- 如果您明知是多发的工资却故意不退还，且数额较大或持续时间较长，可能涉嫌侵占罪。侵占罪是指以非法占有为目的，将代为保管的他人财物或者他人的遗忘物、埋藏物非法占为己有，数额较大拒不退还的行为。
二、可能面临的法律后果
民事责任：
- 您需承担返还多发工资的民事责任。若拒不履行，公司可向法院提起诉讼，要求强制执行。
- 若因您的行为导致公司产生其他经济损失（如诉讼费、律师费等），您还需承担赔偿责任。
刑事责任（在构成犯罪的情况下）：
- 若您的行为被认定为侵占罪，可能面临三年以下有期徒刑、拘役或罚金等刑事处罚。刑事责任的认定需结合具体情节，包括金额大小、主观恶意程度及是否配合退赔等因素。
信用记录受损：
- 此类纠纷可能被纳入个人征信系统，影响您未来贷款、求职等社会活动。
- 部分行业对从业者诚信度有特殊要求，相关记录可能成为职业发展的阻碍。
三、实际处理建议
主动沟通协商：
- 建议您在发现多发工资后，主动联系公司说明情况，表达退还意愿。这既能维护您的个人信誉，也能减少双方的时间成本和法律风险。
- 公司可能会通过内部沟通、书面通知等方式与您联系，要求退还多发工资。您应积极配合，按照公司要求的时间和方式退还。
保留证据材料：
- 您应保存工资条、银行流水等证据，证明多发金额的实际存在。这些材料在后续协商或法律程序中将成为主张权利的关键依据。
及时寻求专业帮助：
- 如果您对法律问题存在疑问或担忧，建议咨询专业律师，明确自己的权利义务边界。
- 律师可以为您提供专业的法律意见，帮助您制定更合理的应对策略，降低误判风险。
四、公司的预防措施与您的配合
- 公司为避免类似情况的发生，可能会加强财务管理和内部审计，确保工资发放的准确性和合规性。
- 作为员工，您也应提高法律意识，了解不当得利的法律责任和后果。在发现多发工资时，及时与公司沟通并退还，是维护双方权益和避免法律风险的最佳选择。
综上所述，当公司多发工资时，选择不退还将可能面临一系列法律后果和不良影响。建议您主动沟通协商、保留证据材料并及时寻求专业帮助，以妥善处理这一问题。