结论前置：针对工资打重复且工人不退还的情况，可以通过友好协商、发送书面催告通知、提起民事诉讼这三种主要方式要回工资。以下是具体情况的分析与建议：
- 友好协商
- 法律依据与合理性：从法律和情理的角度，工人没有合法依据占有重复支付的工资，这属于不当得利。根据《中华人民共和国民法典》第九百八十五条规定，得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益。所以，首先可以尝试与工人进行友好沟通，向其说明情况，指出重复支付工资是公司的失误，工人有义务返还多收的部分。
- 操作方式：可以通过面对面交流、电话沟通或者微信等线上方式与工人取得联系。在沟通时，要保持冷静和理性，避免情绪化的表达，明确告知工人重复支付的事实以及需要返还的金额和时间要求。例如，可以说“XX，我们财务在核算工资时出现了失误，这个月给你多打了一笔工资，金额是XX元，麻烦你在XX时间前返还给我们，非常感谢你的理解和配合”。
- 发送书面催告通知
- 法律依据与合理性：如果友好协商没有效果，发送书面催告通知是一种正式且具有法律效力的方式。书面通知可以明确表达公司的诉求和立场，同时也为后续可能的法律行动留下证据。
- 操作方式：可以制作一份正式的催告函，内容包括重复支付工资的具体情况（如支付时间、金额、重复支付的次数等）、要求返还的金额和时间、不返还可能面临的法律后果等。催告函可以通过邮寄（建议使用EMS并保留寄送凭证）或者当面送达（要求工人签收）的方式交给工人。例如，催告函中可以写“鉴于我司于XX年XX月XX日向你重复支付了工资XX元，现正式通知你在收到本通知之日起XX日内将该款项返还至我司指定账户，否则我司将依法追究你的法律责任”。
- 提起民事诉讼
- 法律依据与合理性：如果经过上述两种方式工人仍然拒绝返还重复支付的工资，公司可以向法院提起民事诉讼，要求工人返还不当得利。根据法律规定，公司作为受损方，有权利通过法律途径维护自己的合法权益。
- 操作方式：
- 准备证据：收集与工资支付相关的证据，如工资发放记录、银行流水、劳动合同、考勤记录等，以证明重复支付工资的事实以及工人应得的正常工资数额。
- 撰写起诉状：起诉状应包括原告（公司）和被告（工人）的基本信息、诉讼请求（要求工人返还重复支付的工资及可能产生的利息等）、事实与理由（详细说明重复支付工资的经过和法律依据）等内容。
- 提交法院：将起诉状和相关证据提交到有管辖权的法院，法院受理后会安排开庭审理。在庭审过程中，要积极配合法院的调查和审理工作，提供充分的证据支持自己的诉求。
在处理这个问题时，要注意保留好所有相关的证据和沟通记录，以便在需要时能够证明自己的主张。如果还有其他疑问，可以直接向我咨询。