若公司拖欠工资且您扣留公司财物不归还，可能会面临以下法律后果及建议处理方式：
一、法律后果
民事责任：
- 公司财物所有权：公司财物属于公司所有，您无权扣留。若您扣留公司财物不归还，公司有权要求您返还，并可能因此遭受损失而要求您赔偿。
- 工资支付义务：公司拖欠工资是违法行为，但这并不构成您扣留公司财物的合法理由。您应通过合法途径追讨工资，而非采取扣留财物的方式。
行政责任：
- 治安管理处罚：根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，若您扣留公司财物情节较轻，可能面临警告、罚款等行政处罚；若情节严重，如财物价值较大或造成公司严重损失，可能面临拘留等更严厉的处罚。
刑事责任：
- 侵占罪：若您扣留的公司财物价值达到一定数额，且拒不归还，可能构成侵占罪。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，侵占罪是指以非法占有为目的，将他人的交给自己保管的财物、遗忘物或者埋藏物非法占为己有，数额较大，拒不交还的行为。若构成此罪，您可能面临有期徒刑、拘役或者罚金等刑事处罚。
二、建议处理方式
协商解决：
- 首先尝试与公司进行协商，要求公司支付拖欠的工资，并归还您应得的福利或补偿。在协商过程中，保持冷静和理性，避免情绪化行为。
法律途径：
- 劳动仲裁：若协商无果，您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资及可能的赔偿金。劳动仲裁是解决劳动纠纷的一种有效方式，具有程序简便、成本较低等优点。
- 诉讼：若劳动仲裁结果不满意或公司不履行仲裁裁决，您可以向人民法院提起诉讼，要求公司承担法律责任。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据证明公司拖欠工资的事实及您的损失情况。
避免违法行为：
- 在追讨工资的过程中，务必遵守法律法规，避免采取扣留公司财物、扰乱公司秩序等违法行为。这些行为不仅无法有效解决问题，还可能使您面临法律责任。
总结来说，公司拖欠工资是违法行为，但您扣留公司财物不归还同样可能面临民事、行政甚至刑事责任。建议您通过合法途径追讨工资，如协商、劳动仲裁或诉讼等。若您在此过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。