结论前置：

1. 预支工资不还可能构成违约，需承担民事责任；
2. 若以非法手段获取工资，可能涉及刑事责任；
3. 建议通过合法途径解决欠薪问题。

1. 预支工资不还的民事责任

若您与老板或公司签订了书面协议（如劳动合同、预支工资协议），明确约定了预支金额、还款时间及违约责任，未按时还款可能构成违约。根据《民法典》第五百七十七条，违约方需承担继续履行、赔偿损失等责任。具体后果包括：

• 赔偿损失：需偿还预支款项，并可能支付逾期利息或违约金；
  
• 信用影响：若公司通过法律途径追讨，可能影响您的个人信用记录；
  
• 劳动关系恶化：可能面临解雇或职场声誉受损。
  

例外情况：若预支工资时无书面协议，仅口头约定，举证难度较大，但公司仍可能通过工资扣发、内部纪律处分等方式追责。

2. 非法手段获取工资的刑事风险

若您未通过合法程序（如协商、劳动仲裁）解决欠薪问题，而是采取私自扣留公司财物、伪造文件骗取工资等行为，可能涉嫌以下犯罪：

• 职务侵占罪（《刑法》第二百七十一条）：若您利用职务便利，将公司财物非法占为己有，数额较大（通常6万元以上），可处三年以下有期徒刑；
  
• 诈骗罪（《刑法》第二百六十六条）：若通过虚构事实、隐瞒真相的方式骗取工资，数额较大（通常3000元至1万元以上），可处三年以下有期徒刑。
  

关键点：刑事责任需以“故意+非法占有目的”为前提，若您仅因老板欠薪而被动不还，通常不构成犯罪，但需避免行为升级。

3. 合法解决欠薪问题的建议

老板不发工资是违法行为，您应优先通过以下途径维权：

• 协商：与老板沟通，要求书面确认欠薪金额及还款计划；
  
• 投诉：向当地劳动监察大队举报（通常需提供劳动合同、工资条等证据）；
  
• 仲裁/诉讼：申请劳动仲裁（免费）或向法院起诉，要求支付工资及经济补偿金（《劳动合同法》第八十五条）。
  

优势：合法途径成本低、效率高，且能避免自身陷入法律风险。

总结：预支工资不还可能引发民事纠纷，甚至刑事责任，但老板欠薪本身也是违法行为。建议您优先通过劳动部门或法律程序解决欠薪问题，而非采取“以错制错”的方式。如有具体证据或细节，可进一步向我咨询，我会为您详细分析。