预支工资被拒绝后，您依然有权要回应得的工资，预支工资的请求被拒绝并不影响您获取正常工资的权利。以下是从不同角度为您详细分析：

1. 工资支付的法律基础：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这是用人单位的法定义务，不因劳动者是否提出预支工资的请求而改变。

2. 预支工资与正常工资的区别：

   • 预支工资是劳动者在工资发放日之前，因特殊原因向用人单位申请提前领取部分或全部工资的行为。这通常基于双方的协商和用人单位的内部规定。
   • 正常工资则是劳动者按照劳动合同约定，在完成一定工作后应得的报酬。无论劳动者是否提出预支工资的请求，用人单位都应按时支付。

3. 预支工资被拒绝后的权利保障：

   • 如果您的预支工资请求被拒绝，这并不意味着您失去了获取正常工资的权利。用人单位仍需按照劳动合同约定的时间和金额支付您的工资。
   • 如果用人单位未按时支付工资，您有权向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

4. 实际操作中的建议：

   • 保留证据：确保您有劳动合同、工资条、考勤记录等证明您与用人单位存在劳动关系以及您应得工资数额的证据。
   • 与用人单位沟通：在预支工资被拒绝后，您可以与用人单位沟通，了解拒绝的原因，并尝试协商解决方案。
   • 寻求法律援助：如果沟通无果，您可以咨询专业律师（比如我，孙少卿律师，专注于劳动纠纷等领域），了解您的法律权利和可行的维权途径。

5. 可能的法律后果：

   • 如果用人单位未按时支付工资，除了需要支付拖欠的工资外，还可能面临劳动监察部门的处罚，如罚款、责令改正等。
   • 在极端情况下，如果用人单位长期拖欠工资且拒不改正，劳动者还有权解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿。

总结来说，预支工资被拒绝并不影响您获取正常工资的权利。您应保留好相关证据，与用人单位沟通协商，并在必要时寻求法律援助以维护自己的合法权益。如果您在劳动纠纷方面有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。