结论：预支工资后，到月从工资里扣掉，预支单是否需要拿回来，这主要取决于公司的内部规定以及双方之间的约定。不过，从法律风险防控和权益保障的角度出发，建议尽量拿回或销毁预支单，或者确保有明确的记录表明该预支单已作废或已履行。

分析说明：

1. 公司内部规定：

   • 不同公司可能有不同的财务管理和内部控制制度。有些公司可能要求员工在预支工资后，将预支单交回财务部门进行核销，以作为工资扣除的依据。
   • 在这种情况下，拿回预支单可能不是必要的，因为公司已经有了相应的记录和核销流程。但员工仍应确认公司是否已正确处理了预支单，并保留好相关的工资条或扣款记录作为证据。

2. 双方约定：

   • 如果员工和公司在预支工资时达成了明确的约定，比如预支单在工资扣除后自动作废或需要交回，那么员工应遵守这一约定。
   • 如果没有明确的约定，员工为了保障自己的权益，避免未来可能出现的纠纷，可以主动要求拿回或销毁预支单，或者要求公司出具一份书面证明，表明该预支单已作废或已履行。

3. 法律风险防控：

   • 从法律风险防控的角度来看，拿回或销毁预支单可以减少未来可能出现的纠纷。例如，如果预支单不慎遗失或被他人利用，可能会给员工带来不必要的麻烦和损失。
   • 即使公司已经有了相应的记录和核销流程，员工仍应保留好相关的证据，以备不时之需。

特殊场景：

• 如果员工离职时，预支单尚未处理完毕（即工资尚未扣除或扣除不完全），员工应与公司协商处理预支单的事宜，确保双方权益得到保障。
• 如果公司拒绝拿回或销毁预支单，并且没有给出合理的解释或证明，员工可以要求公司出具一份书面说明，或者向相关部门进行投诉和举报。

行动建议：

• 员工在预支工资时，应与公司明确约定预支单的处理方式，并保留好相关的证据和记录。
• 如果预支单已经处理完毕（即工资已扣除），员工可以主动要求拿回或销毁预支单，或者要求公司出具书面证明。
• 如果遇到任何问题或纠纷，员工可以及时向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。