关于预支工资下个月再扣的问题，首先明确结论：这主要取决于您与公司之间的约定以及公司的规章制度，若存在争议，一般可先找直接上级或人力资源部门沟通解决。以下从不同角度为您详细分析：
一、公司规章制度与劳动合同约定
公司规章制度：
- 许多公司会在员工手册或相关规章制度中明确规定预支工资的流程、条件及扣除方式。若公司有此类规定，且您在入职时已签字确认或已知悉，那么公司按照规章制度执行预支工资的扣除是合理的。
- 建议：首先查阅您的员工手册或公司规章制度，了解关于预支工资的具体规定。
劳动合同约定：
- 劳动合同是您与公司之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。若劳动合同中明确约定了预支工资的扣除方式，那么公司按照合同约定执行也是合法的。
- 建议：检查您的劳动合同，看是否有关于预支工资扣除的条款。
二、沟通协商与解决途径
与直接上级沟通：
- 若您对公司扣除预支工资的方式有疑问或不满，首先可以尝试与您的直接上级进行沟通，了解扣除的具体原因和依据。
- 建议：在沟通时保持冷静和理性，明确表达您的疑问和诉求，寻求合理的解决方案。
与人力资源部门沟通：
- 若与直接上级沟通无果，或您认为问题较为复杂，可以进一步向公司的人力资源部门反映情况，寻求他们的帮助和协调。
- 建议：在向人力资源部门反映时，提供详细的证据和情况说明，以便他们更好地了解问题并给出合理的解决方案。
法律途径：
- 若公司扣除预支工资的方式违反了法律法规或劳动合同约定，且您与公司无法通过沟通协商解决争议，您可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益。
- 建议：在采取法律途径前，先咨询专业律师（如我），了解您的法律权益和可能的诉讼风险。
三、注意事项
- 保留证据：无论您选择哪种解决途径，都建议保留好与预支工资相关的所有证据，如预支工资的申请单、扣除通知、工资条等。
- 及时沟通：发现问题后应及时与公司沟通，避免问题拖延导致解决难度增加。
- 了解法律：在处理此类问题时，了解相关的法律法规和劳动合同约定是非常重要的，这有助于您更好地维护自己的合法权益。
最后，若您在处理预支工资扣除问题时遇到任何疑问或困难，欢迎直接向我咨询。我作为专业律师，将为您提供专业的法律意见和帮助。