结论：这个月预支的工资扣上个月的工资，这种做法是否合法，需分情况讨论，关键在于是否符合劳动合同的约定以及是否存在无故拖欠或克扣工资的情况。
分析：
符合劳动合同约定的情况：
- 如果用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定了工资发放方式，包括可以预支工资并从后续工资中扣除的条款，且这种约定不违反法律法规的强制性规定，那么这种做法是合法的。
- 例如，劳动合同中可能规定：“员工有权预支当月工资，但需从次月工资中扣除相应金额。”这样的约定，只要双方自愿且平等协商，就是有效的。
不符合劳动合同约定或存在无故拖欠/克扣的情况：
- 如果劳动合同中没有明确约定预支工资并扣除的条款，或者用人单位未经劳动者同意擅自扣除上个月工资，这种做法可能构成违法。
- 特别是当用人单位以预支工资为名，实际上是在拖欠或克扣劳动者上个月应得的工资时，这种行为明显违反了《中华人民共和国劳动法》第五十条关于“不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”的规定。
- 根据《劳动保障监察条例》第二十六条，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门责令限期支付，并可能面临加付赔偿金的处罚。
建议：
劳动者：
- 在签订劳动合同时，应仔细阅读工资发放相关的条款，确保自己的权益得到保障。
- 如果发现用人单位存在预支工资并扣除上个月工资的不合理做法，应及时与用人单位沟通协商，要求按照劳动合同约定支付工资。
- 若协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，并保存好工资条、银行转账记录等相关证据，以便通过法律途径维护自己的合法权益。
用人单位：
- 应严格遵守相关法律法规，按照劳动合同约定和国家规定及时足额支付劳动报酬。
- 如果需要预支工资或调整工资发放方式，应与劳动者平等协商并取得同意，确保双方权益得到保障。
法律后果：
- 如果用人单位存在违法扣除工资的行为，可能面临劳动保障行政部门的处罚，包括责令限期支付工资、加付赔偿金等。
- 劳动者也有权通过法律途径要求用人单位支付拖欠的工资及相应的经济补偿。
总结：这个月预支的工资扣上个月的工资是否合法，取决于劳动合同的约定以及用人单位的行为是否合法。劳动者应了解自己的权益，并在必要时采取适当的措施来维护自己的利益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。