针对您提出的“这个月的罚款扣上个月的工资是否合法”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要议题。以下是我为您详细梳理的解答：

一、合法性判断的核心要素

“当月罚款扣上个月工资”的合法性，并非一概而论，而是需要综合考虑罚款的依据、程序以及是否保障了劳动者的合法权益。在大多数情况下，若未经合法程序和明确规定，用人单位随意从劳动者上个月工资中扣除当月罚款，是不合法的。

二、工资与罚款的基本原则

1. 工资支付原则：工资是劳动者基于劳动关系所获得的劳动报酬，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，及时足额支付。工资的计算和支付通常与劳动期间相对应，按月支付。

2. 罚款的合法性：自2008年《企业职工奖惩条例》废止后，企业并无普遍的罚款权，除非有明确的法律依据或双方劳动合同中的合法约定。

三、合法罚款的具体情况

1. 基于合法规章制度的罚款：

   • 用人单位需有经过民主程序制定且内容合法、合理的规章制度。
   • 劳动者确实违反了这些规章制度，按照制度应受罚款处罚。
   • 罚款后劳动者的工资不得低于当地最低工资标准，且每月扣除的部分通常不得超过员工当月工资的20%。

2. 劳动合同中的明确约定：

   • 双方劳动合同中可约定因特定行为（如违反保密义务、造成重大经济损失等）用人单位有权从工资中扣除相应款项。
   • 该约定需不违反法律法规的强制性规定，且扣除金额合理。

四、非法罚款的情况

1. 无合法依据或程序不当：

   • 用人单位未制定相关规章制度，或规章制度未经过民主程序，内容不合法、不合理。
   • 劳动者未违反任何规定，却被错误地罚款。

2. 破坏工资支付对应性：

   • 用人单位因当月行为而扣除上个月已确定的工资，这破坏了工资支付与劳动期间的对应关系，通常是不合法的。

五、劳动者的权益保护

• 面对不合理扣款，劳动者首先可与用人单位协商解决，要求解释罚款扣工资的理由和依据。
• 若协商无果，劳动者可向当地劳动监察部门投诉，请求介入调查并处理。
• 在必要时，劳动者还可向当地劳动仲裁机构申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。

六、建议

• 用人单位在制定规章制度时，应确保透明度和公正性，明确规定罚款的扣除时间和方式，并在发放工资前与劳动者沟通，明确告知扣款原因和金额。
• 劳动者在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，了解自己的权益和义务，避免在遭遇不合法扣款时陷入被动。

综上所述，“当月罚款扣上个月工资”的合法性需综合考虑多个因素。用人单位应谨慎处理罚款事宜，确保遵守法律法规，保障劳动者的合法权益。劳动者在面对此类问题时，也应了解自己的权利，通过合法途径维护自身权益。