急辞工扣上个月工资通常不合法。以下从不同角度为您详细分析：

劳动者权益保障角度

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一规定明确了企业对员工基本工资的支付义务，保障了员工的基本权益。因此，无论劳动者是否急辞工，用人单位都无权扣发其上个月的工资。

急辞工的法律后果角度

虽然劳动者急辞工可能未按照法律规定提前通知用人单位，属于违法解除劳动合同，但这并不意味着用人单位就可以扣发劳动者上个月的工资。如果急辞工给用人单位造成了经济损失，用人单位可以按照劳动合同的约定要求劳动者赔偿经济损失，但赔偿费用的扣除有严格限制：

• 扣除比例限制：每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
• 最低工资标准保障：扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。

争议解决途径角度

如果用人单位扣发了劳动者上个月的工资，劳动者可以采取以下措施维护自己的合法权益：

1. 与用人单位协商：劳动者可以先与用人单位进行协商，要求用人单位支付被扣发的工资。
2. 向劳动监察部门投诉：如果协商不成，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付工资。
3. 申请劳动仲裁：劳动者还可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

实际案例参考角度

在实践中，已经有多起类似案例。例如，某劳动者因急辞工被用人单位扣发了上个月的工资，该劳动者通过向劳动监察部门投诉，最终成功追回了被扣发的工资。这进一步证明了急辞工扣上个月工资的行为是不合法的。

建议：作为劳动者，在遇到急辞工扣上个月工资的情况时，要保持冷静，通过合法途径维护自己的权益。同时，也建议用人单位在处理劳动者急辞工问题时，要遵循法律规定，通过合法途径要求劳动者承担赔偿责任，而不是直接扣发工资。如果您在此过程中遇到任何法律问题，都可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。