这个月发上上个月的工资，在大多数情况下是合法的，但需满足一定条件。以下是对这一问题的详细分析：
合法性依据
法律法规支持：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或无故拖欠。这里的“按月支付”并未明确规定具体的支付日期，为用人单位提供了一定的灵活性。
- 《工资支付暂行规定》第七条也指出，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，且至少每月支付一次。这进一步强调了双方约定的重要性。
双方约定与行业惯例：
- 如果用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定了工资发放时间为次月发放上月工资，这种约定具有法律效力，双方应遵守。
- 在实际操作中，本月发上月工资已成为许多行业的普遍做法，被广大劳动者所接受和认可。这种做法有助于企业进行财务核算和资金筹备，确保工资的准确发放。
合法性条件
- 不拖欠工资：用人单位必须确保按照约定或合理的时间间隔发放工资，不得无故拖欠或克扣。如果用人单位因经营困难等原因无法按时发放工资，应与劳动者协商并取得谅解，在合理期限内发放工资。
- 符合劳动合同约定：工资发放时间应符合劳动合同中的约定。如果用人单位未经与劳动者协商一致，擅自变更工资发放时间，则构成违反劳动合同的行为。
特殊情况下的合法性判断
- 无故拖欠的认定：如果用人单位没有合理原因超过约定或合理期限发放工资，如因经营困难而故意拖延，则构成无故拖欠工资，属于违法行为。
- 特殊情况的豁免：在不可抗力等特殊情况下，如自然灾害、战争等，如果用人单位与劳动者协商并取得谅解后，在合理期限内发放工资，可视为合法行为。
劳动者的权益保护
- 投诉与维权：如果用人单位存在拖欠或克扣工资的行为，劳动者有权向当地劳动监察部门投诉，并要求用人单位支付拖欠的工资及相应的经济补偿。
- 证据收集：劳动者应妥善保存工资条、银行转账记录等相关证据，以便在必要时通过法律途径维护自己的合法权益。
实际建议
- 对于劳动者：在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于工资发放时间的约定。如果认为工资发放时间不合理或存在违法行为，应及时与用人单位沟通协商，或向我咨询以维护自己的合法权益。
- 对于用人单位：应严格遵守相关法律法规和劳动合同约定，确保工资的按时足额发放。同时，应充分考虑员工的实际需求和生活状况，避免因工资发放时间过长而给员工带来实质性不便。
综上所述，这个月发上上个月的工资在大多数情况下是合法的，但前提是必须确保发放时间合理、不拖欠工资，并且符合劳动合同的约定。如果您对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。