预支工资扣5个点是否合法，需分情况讨论：

1. 若预支工资扣除5个点作为利息或手续费，且未经员工同意：

   • 不合法。根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系后，应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。预支工资本质上是用人单位提前支付给劳动者的劳动报酬，不应额外收取利息或手续费，除非双方有明确的约定且该约定不违反法律法规的强制性规定。若未经员工同意，用人单位擅自扣除5个点作为利息或手续费，则侵犯了劳动者的合法权益，属于违法行为。

2. 若预支工资扣除5个点是基于双方明确约定，且该约定合法合理：

   • 可能合法，但需谨慎审查。在某些特殊情况下，如用人单位与劳动者之间存在明确的书面协议，约定预支工资时可以扣除一定比例作为风险保证金或手续费，且该约定不违反法律法规的强制性规定，也不损害劳动者的合法权益，那么这种扣除可能是合法的。但即便如此，用人单位也应确保扣除的比例合理，且不得违反相关法律法规关于工资支付的规定。

3. 从实际操作和公平原则角度考虑：

   • 不建议扣除。预支工资是用人单位对劳动者的一种信任和支持，通常用于解决劳动者临时的经济困难。从公平原则出发，用人单位不应通过扣除预支工资的比例来转嫁自身的风险或获取额外利益。此外，扣除预支工资的比例也可能影响劳动者的积极性和工作稳定性，不利于用人单位的长期发展。

法律建议：

• 若您遇到用人单位预支工资扣除5个点的情况，首先应查看与用人单位签订的劳动合同或相关协议，确认是否有关于预支工资扣除比例的明确约定。
• 若无明确约定或约定违法，您可以与用人单位协商要求返还被扣除的部分；若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

可能后果：

• 若用人单位擅自扣除预支工资的比例且违法，可能面临劳动监察部门的处罚，包括责令改正、罚款等。
• 劳动者也可能因此解除与用人单位的劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。

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