提前预支工资要扣百分之五，这一做法并不正常，且可能涉及违法。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 法律角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，用人单位应当按时足额支付。预支工资本身并不是法律禁止的行为，但扣除预支工资的比例或金额，必须基于合法、合理的依据，并且需要得到劳动者的同意。
   • 如果用人单位未经劳动者同意，单方面决定扣除预支工资的百分之五，这很可能构成对劳动者权益的侵害，违反了劳动法的相关规定。

2. 合同角度：

   • 劳动者与用人单位之间的劳动关系，通常通过劳动合同来确立。劳动合同中应当明确约定工资的支付方式、时间、金额等关键条款。
   • 如果劳动合同中没有明确规定预支工资需要扣除一定比例，那么用人单位擅自扣除的行为就缺乏合同依据，可能构成违约。

3. 实际操作角度：

   • 预支工资通常是为了解决劳动者临时的经济困难，是一种人性化的管理措施。如果用人单位在预支工资时还要扣除一定比例，这无疑会增加劳动者的经济负担，违背了预支工资的初衷。
   • 合理的做法应该是，用人单位与劳动者协商确定预支工资的金额和还款方式，确保既满足劳动者的需求，又不损害用人单位的利益。

4. 建议与后果：

   • 对于劳动者来说，如果遇到用人单位擅自扣除预支工资的情况，应当及时与用人单位沟通协商，要求其纠正错误行为。
   • 如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
   • 对于用人单位来说，擅自扣除预支工资不仅可能面临法律制裁，还会损害企业的形象和声誉，影响员工的忠诚度和工作积极性。

总结来说，提前预支工资要扣百分之五的做法并不正常，且可能涉及违法。用人单位在处理预支工资问题时，应当遵循合法、合理、协商一致的原则，确保劳动者的权益得到充分保障。如果您在工资福利方面遇到任何问题，都可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律建议。