结论前置：

1. 若双方对预支工资有明确约定：单位可以按照约定从后续工资中扣除预支部分。
2. 若双方对预支工资无明确约定：单位随意扣除工资是不合理的，劳动者有权要求单位按合同和规定及时足额支付工资。

详细分析：

预支工资，从本质上来说，是劳动者提前支取未来的劳动报酬。关于预支工资后是否可以从后续工资中扣除，这主要取决于双方是否有明确的约定。

一、双方有明确约定的情况

如果劳动者和单位在预支工资时，已经就预支的金额、还款方式和时间等事项作出了明确的约定，那么当劳动者未按照约定足额提供劳动时，单位是有权按照约定从后续工资中扣除预支部分的。这种约定通常会在劳动合同、预支工资协议或者单位的相关规章制度中有所体现。

举例：小李与公司约定，预支一个月工资5000元，后续分两个月从工资中扣除。若小李未按照约定提供相应劳动，公司有权按照约定扣除。

二、双方无明确约定的情况

如果劳动者和单位在预支工资时，并未就相关事宜作出明确的约定，那么单位随意扣除工资就是不合法的。根据法律规定，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，及时足额支付劳动者工资。在这种情况下，如果单位扣除了劳动者的工资，劳动者有权要求单位补发，并可以通过向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。

举例：小张因家中突发状况向公司预支了一笔工资，但公司未与小张就预支工资的相关事宜作出明确约定。之后发工资时，公司却扣除了小张部分工资。这种情况下，小张有权要求公司补发被扣除的工资。

法律建议：

• 对于劳动者来说，在预支工资前，最好与单位就预支的金额、还款方式和时间等事项作出明确的约定，并保留好相关证据，以避免后续产生纠纷。
• 对于单位来说，在预支工资给劳动者时，也应当与劳动者就相关事宜作出明确的约定，并确保约定的合法性和合理性。同时，单位在扣除工资时，也应当遵循法律法规的规定，不得随意扣除。

可能的法律后果：

• 如果单位随意扣除工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，要求单位补发被扣除的工资，并可能要求单位支付相应的经济补偿。
• 如果劳动者的行为构成违约，单位也有权通过法律途径追究劳动者的违约责任。

总之，预支工资后是否可以从后续工资中扣除，主要取决于双方是否有明确的约定。在处理这类问题时，建议双方都遵循法律法规的规定，并尽可能通过协商来解决问题。如果有任何法律问题，可以直接向我咨询。