工人工资扣5%的税是否合法，这主要取决于具体的税收法规以及工人的实际收入情况。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 税收法规角度：

   • 根据我国现行的个人所得税法，个人所得税的税率是累进的，即收入越高，税率也相应越高。对于工资薪金所得，个人所得税的起征点以及各档税率都有明确规定。
   • 如果工人的月工资收入在扣除五险一金等专项扣除后，仍然超过了个税起征点（目前为5000元/月），那么就需要按照相应的税率缴纳个人所得税。但这里的税率并不是固定的5%，而是根据收入水平在3%至45%的累进税率表中确定。
   • 因此，如果工人工资扣5%的税是基于其实际收入水平，并且符合个人所得税法的规定，那么这种扣税是合法的。但如果扣税比例与工人的实际收入水平不符，或者违反了税收法规的其他规定，那么这种扣税就是不合法的。

2. 实际操作角度：

   • 在实际操作中，用人单位通常会根据税务部门的要求，按照工人的实际收入水平计算并代扣代缴个人所得税。如果用人单位在计算或代扣代缴过程中出现错误，导致工人被多扣或少扣了税款，那么工人有权向用人单位提出异议，并要求更正。
   • 如果工人发现自己的工资被不合理地扣除了5%的税，首先应该与用人单位沟通，了解扣税的具体原因和依据。如果用人单位无法提供合理的解释或依据，或者工人认为用人单位的扣税行为违反了税收法规，那么工人可以向当地税务部门投诉或举报。

3. 特殊情况考虑：

   • 除了个人所得税外，还有一些特殊情况可能导致工人的工资被扣除一定比例的款项。例如，如果工人与用人单位签订了劳动合同或相关协议，其中约定了某些特定情况下的扣款条款（如违约金、赔偿金等），那么在这些特定情况下，用人单位可能会按照约定扣除工人的工资。
   • 但这种情况下的扣款与税收无关，而是基于劳动合同或相关协议的约定。因此，在判断工人工资扣5%的税是否合法时，需要明确扣款的具体性质和依据。

总结与建议：

• 工人工资扣5%的税是否合法，取决于具体的税收法规以及工人的实际收入情况。如果扣税比例符合个人所得税法的规定，并且是基于工人的实际收入水平计算的，那么这种扣税是合法的。
• 如果工人对自己的工资扣税情况有疑问或不满，建议首先与用人单位沟通了解具体情况，并要求用人单位提供合理的解释和依据。如果无法达成一致或认为用人单位的扣税行为违法，可以向当地税务部门投诉或举报。
• 在日常生活中，工人也应该关注自己的税收情况，了解个人所得税的起征点、税率等基本知识，以便更好地维护自己的合法权益。