预支工资被拒后，最快且合法的补救方法主要取决于你与用人单位之间的具体约定以及公司的规章制度，以下是一些可能的解决路径：

1. 与公司协商：

   • 沟通理解：首先，尝试与直接上级或人力资源部门进行友好沟通，了解预支工资被拒的具体原因。可能是公司近期资金紧张，或者你的预支申请不符合公司规定。
   • 提出合理方案：在了解原因后，你可以提出一个合理的预支方案，比如预支部分工资、缩短预支周期或者提供其他担保措施，以增加公司同意的可能性。

2. 查阅公司规章制度：

   • 了解政策：仔细查阅公司的员工手册或相关规章制度，看是否有关于预支工资的具体规定。如果公司有明确的预支政策，你可以根据政策要求重新提交申请。
   • 合规申请：确保你的申请符合公司规定，包括申请流程、所需材料以及预支金额等，以提高申请的成功率。

3. 考虑其他资金来源：

   • 紧急借款：如果预支工资的需求非常迫切，你可以考虑向亲朋好友借款，或者通过合法的借贷平台获取短期资金。但务必注意借贷的合法性和风险性，避免陷入高利贷等非法借贷陷阱。
   • 利用信用卡：如果你有信用卡，且信用额度足够，可以考虑使用信用卡进行消费或取现（需注意取现手续费和利息），以缓解短期资金压力。

4. 法律途径（作为最后手段）：

   • 劳动仲裁：如果公司无正当理由拒绝你的预支工资申请，且该行为违反了劳动合同或相关法律法规，你可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司支付预支的工资或提供合理的解决方案。但请注意，劳动仲裁通常需要一定的时间和程序，可能不是最快的解决方式。
   • 法律咨询：在采取法律途径之前，建议你先咨询专业律师（比如我，常越律师，专注于劳动纠纷领域），了解你的权益和可能的法律后果，以便做出更明智的决策。

在采取任何行动之前，请务必保持冷静和理性。预支工资被拒可能只是暂时的困难，通过合理沟通和协商，往往能够找到双方都能接受的解决方案。如果确实无法协商解决，再考虑其他更进一步的措施。同时，也要注意保护自己的合法权益，避免因为急于解决问题而陷入不必要的法律风险。