针对你提出的“预支工资拖着怎么办”的问题，我理解你的困扰和焦急。首先，明确结论：你可以通过沟通协商、内部投诉、申请劳动仲裁或法律诉讼等途径来维护自己的权益。

以下是从不同角度为你详细分析的几种情况及建议：

1. 沟通协商：

   • 情况说明：预支工资拖着不给，首先建议与雇主或财务部门进行友好沟通，了解拖欠的具体原因。
   • 建议：在沟通时，保持冷静和理性，明确表达自己的需求和期望，同时询问拖欠的原因和预计的支付时间。如果雇主表示有困难，可以尝试协商分期支付或延期支付等方案。

2. 内部投诉：

   • 情况说明：如果沟通无果，或者雇主态度恶劣，你可以考虑向公司内部的劳动监察部门或人力资源部门投诉。
   • 建议：在投诉时，提供详细的证据，如预支工资的申请记录、与雇主的沟通记录等，以便相关部门能够了解情况并介入处理。

3. 申请劳动仲裁：

   • 情况说明：如果内部投诉也未能解决问题，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动者与用人单位之间因劳动报酬等发生的争议，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。
   • 建议：在申请劳动仲裁前，准备好相关证据，如劳动合同、工资条、预支工资的申请记录等。仲裁过程中，要如实陈述事实，提供证据，并积极配合仲裁委员会的调查和调解工作。

4. 法律诉讼：

   • 情况说明：如果劳动仲裁结果仍不能满足你的需求，或者雇主不履行仲裁裁决，你可以向人民法院提起诉讼。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定，劳动者有权通过法律途径维护自己的合法权益。
   • 建议：在提起诉讼前，建议咨询专业律师，了解诉讼流程和可能的风险。诉讼过程中，要遵守法庭纪律，如实陈述事实，提供证据，并积极配合法院的审理工作。

额外建议：

• 在处理此类问题时，务必保留好所有相关证据，如预支工资的申请记录、与雇主的沟通记录、劳动合同、工资条等。这些证据将在后续的沟通协商、内部投诉、劳动仲裁或法律诉讼中起到关键作用。
• 如果对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师的帮助。律师将能够为你提供专业的法律建议和指导，帮助你更好地维护自己的权益。

希望以上分析能够对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。