当预支工资不给时，你可以通过以下步骤来维护自己的合法权益：

1. 核查劳动合同与公司政策：

   • 首先，仔细查阅你与公司签订的劳动合同，确认其中是否包含关于预支工资的具体条款。如果合同中有明确约定，你有权依据合同条款提出请求。
   • 同时，了解公司的相关政策，包括是否有关于预支工资的规定或流程。这有助于你更准确地知道如何申请预支工资，以及公司拒绝预支的可能原因。

2. 积极沟通与协商：

   • 选择一个适当的时机，以平和的态度与老板或人力资源部门进行沟通，说明你预支工资的合理原因，如家庭紧急状况、突发事故等。
   • 如果直接沟通无果，可以提交正式的书面申请，详细列明预支金额、用途、预计归还时间等，以增加请求的正式性和可信度。
   • 在沟通过程中，保持冷静和理智，避免情绪化言辞和行为，以免影响问题的解决。

3. 寻求内部调解与外部援助：

   • 如果公司内部有调解机制，如工会组织或员工关系部门，可以向他们反映情况，请求协调解决。
   • 如果内部调解无果，可以向当地劳动监察部门投诉，提供劳动合同、工资条、考勤记录等证据，请求其介入调查并责令用人单位改正不当行为。

4. 法律途径维权：

   • 申请劳动仲裁：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，需要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证据（如劳动合同、工作证等）及预支工资相关证据。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理，并根据双方陈述和证据作出裁决。
   • 提起诉讼：如果对仲裁结果不满意或仲裁委不予受理，你可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，需要提交起诉状和相关证据，法院会受理并安排开庭审理，最终根据事实和法律作出判决。

5. 注意事项：

   • 在整个维权过程中，务必保留好所有相关证据，如聊天记录、邮件、书面协议、工资单等。这些证据将是你证明权益受损和主张权利的关键。
   • 预支工资并非法定权利，而是基于双方协商的结果。因此，在申请预支工资前，应充分了解合同条款和公司政策，评估预支请求的合理性。
   • 保持冷静和理智，避免采取过激或不合法的手段来维护自己的权益。

示例说明： 假设你因家庭紧急状况需要预支工资，但老板拒绝了你。你可以首先查阅劳动合同，确认是否有关于预支工资的条款。如果没有明确条款，你可以向老板提交书面申请，详细说明预支的原因和金额，并承诺在一定时间内归还。如果老板仍然拒绝，你可以向公司工会组织反映情况，请求协调解决。如果内部调解无果，你可以向当地劳动监察部门投诉，并提供相关证据。最后，如果问题仍未得到解决，你可以考虑申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的权益。

最后建议： 面对预支工资不给的情况，保持冷静和理智至关重要。通过了解合同与法律、积极沟通协商、寻求内部调解与外部援助以及法律途径维权等多方面努力来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。