提前一个月提离职扣两个月工资是不合法的。下面我从法律角度为您详细解释：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，员工辞职提前一个月是合法的，但该法并没有规定未提前通知就要扣除半个月或两个月工资。因此，公司仅凭员工未提前足够时间通知就扣除工资，是不符合法律规定的。
   • 《劳动合同法》第三十条明确规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。
   • 《工资支付暂行规定》第九条也指出，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

2. 公司扣工资的前提：

   • 如果员工违反提前30天书面通知的规定，且因此给企业造成损失，企业可以要求员工承担赔偿责任。但这需要公司举证证明损失的存在，且损失与员工未提前通知有直接关系。
   • 在没有充分证据支持损失的情况下，公司不能随意扣除员工工资。

3. 员工应对方式：

   • 如果公司无故扣除工资，员工可以首先与公司进行沟通，要求公司说明扣工资的理由，并提供相关证据。
   • 如果公司拒不发放工资或提供的理由不充分，员工可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

综上所述，提前一个月提离职扣两个月工资是不合法的。如果公司存在此类行为，员工应依法维护自己的权益。如果您有进一步的法律问题或需要更详细的帮助，请直接向我咨询。