在合同期间辞职，其法律后果和应办理的手续会因具体情况的不同而有所差异。以下是根据不同情况给出的详细解答：

1. 协商一致离职：

   • 如果你能与用人单位协商一致解除合同，那么通常按照双方约定来办理离职手续即可。比如，双方可以约定好工作交接的时间、内容等，按此操作便能顺利离职。

2. 提前通知离职：

   • 若无法与用人单位协商一致，根据《劳动合同法》的规定，你需要提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内提前三日通知），到期之后就可以离职。书面通知中应写清楚离职原因、离职日期等信息。
   • 在这种情况下辞职是合法的，无需承担违约责任，用人单位应正常结算工资，并办理离职手续，包括出具解除劳动合同证明、转移档案和社保关系等。

3. 违法辞职的后果：

   • 如果你没有按照上述规定辞职，比如未提前通知或未与用人单位协商一致就擅自离职，这属于违法解除劳动合同。
   • 在这种情况下，用人单位可能会要求你赔偿因辞职造成的损失，如招聘新员工的费用、为你提供的培训费用等。如果能提供造成直接经济损失的相关证据，用人单位也有权要求你进行赔偿。

综上所述，合同期间辞职需要遵循法定程序或与用人单位协商一致，以确保自身权益并避免法律风险。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。