企业和员工超过一年没有签劳动合同，企业将面临一系列严重的法律后果及风险，具体如下：
支付双倍工资的法律责任
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若这一状态持续至满一年，则从用工满一个月的次日起，至满一年的前一日，企业需每月向员工支付双倍工资。不过，值得注意的是，对于超过一年未签合同的部分，虽然不再直接适用双倍工资的规定，但企业仍需承担其他法律责任。
视为已签订无固定期限劳动合同
- 依据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为双方已订立无固定期限劳动合同。这意味着，即使双方没有签订书面的劳动合同，从实际用工满一年的那一天起，法律上就已经默认双方存在无固定期限的劳动关系。这增加了员工的稳定性，但对企业在解除劳动合同时提出了更高要求，若违法解除，需支付更高的赔偿金。
行政处罚风险
- 劳动行政部门有权对企业的劳动法律法规遵守情况进行监督检查。若发现企业存在未签订书面劳动合同的违法行为，劳动行政部门可责令其限期改正；若逾期不改正，则可能面临警告、罚款等行政处罚。这不仅会加重企业的经济负担，还会损害企业的法律责任形象。
企业信誉和形象受损
- 不签订劳动合同会传递出企业管理不规范、不重视员工权益的负面信号。这不仅影响企业在人才市场的吸引力，还可能导致合作伙伴的质疑，进而损害企业的商业信誉和长期发展。
劳动纠纷败诉风险增加
- 劳动合同是确定双方权利义务的重要依据。没有劳动合同，企业在劳动争议仲裁或诉讼中难以证明双方关于工作内容、薪资待遇、工作时间等关键事项的约定，从而处于不利地位，败诉风险显著增大。
商业秘密泄露风险
- 未签订劳动合同意味着员工的无形资产（如技能、经验等）不受相关法律保护，这可能导致企业的商业秘密被泄露，给企业带来重大损失。
员工随时解除劳动关系且不承担违约责任
- 在没有劳动合同的情况下，员工有权随时要求解除劳动关系，且无需向用人单位承担违约或赔偿责任。这增加了企业的管理难度和不确定性。
无法约定竞业限制条款
- 对于重要岗位的员工，企业通常需要通过劳动合同来约定竞业限制条款以保护商业利益。未签订劳动合同则无法有效约定这一条款，增加了企业面临竞争风险的可能性。
针对企业和员工的建议：
- 对于企业：为了避免这些不利的后果，企业应当高度重视劳动合同的签订工作，确保在员工入职后及时与其签订书面的劳动合同，并明确双方的权利和义务。这有助于保障双方的合法权益，促进企业的稳定发展和良好形象的塑造。
- 对于员工：若发现企业未与自己签订劳动合同，应及时与企业沟通要求补签。若企业拒绝补签或存在其他违法行为，员工可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
法律依据：
- 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第十四条：无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
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